Transcu Groupの口コミ・評判

Singapore
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評判スコア

0
8
  • 福利厚生

    会社の規定を沿って、基本的な内容があるけど、海外本社経営層の不安定感により、最低基準以外の福利厚生などの内容が期待できない。会社の経営者が社員を大事にすることによって、社員の効率的な仕事効果が期待できるのではないでしょう
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 休日休暇

    会社の規定とおりにすれば良いと思うけど、ただし、仕事の進行状況によって、休むか仕事するかと選択するには、むずかしいと考えられる。休むより、自分の体調管理をちゃんとすることで、必要な時に自分が仕事と休む時間を調整できるしくもがあればよい
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

0人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
0
承認・称賛
0
仕事を通じた
達成感
0
仕事を通じた
成長感
0
責任・権限
0
本業での
社会貢献
0

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

850万円

平均年齢:41.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 裁量権がありました。人材を大事のする事で、重要な仕事を任されました。海外出張が多くて、様々な国の人と会えて、いろいろな考え方を話し合いながら、仕事を進めるので、良い経験を積むこともできる。直接上層部と意見交換ができる。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 海外本社ですので、いつも支払いが遅れて、海外出張が多くて、自腹をまずきって、後に清算するけど、ただし給料の支払いの遅れて、経費はもっと遅れてしまい、結局、日本支社の給料と経費の支払い問題で辞めてしまった。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays
  • 日本にいる場合には、休みが取れるけど、海外出張中なら、休みという概念がないので、各国の風習も違うため、それらに合わせて時間を調整するとのことで、休みがない 仕事の一連作業を管理するため、すべて仕事を優先する
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 会社の規定とおりにすれば良いと思うけど、ただし、仕事の進行状況によって、休むか仕事するかと選択するには、むずかしいと考えられる。休むより、自分の体調管理をちゃんとすることで、必要な時に自分が仕事と休む時間を調整できるしくもがあればよい
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

0

0人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 会社の規定を沿って、基本的な内容があるけど、海外本社経営層の不安定感により、最低基準以外の福利厚生などの内容が期待できない。会社の経営者が社員を大事にすることによって、社員の効率的な仕事効果が期待できるのではないでしょう
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

0

0人の社員・元社員の回答より

Training

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仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

-

0人の社員・元社員の回答より

Career
  • まず仕事の商材があって、自分らが仕事を考えて、企画書をまとめ、みんなの意見交換しながら、最後に見える形を決め。そして、事業必要な投資家に訪問して説得し、現場の各有力会社と各作業を提携しながら進めること
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 商材について、常に新しい内容であるため、そしてまず内容を学習しなければならない。各分野に関する専門的な技術知識が必要であり、技術の把握とともに、実用性と市場価値を多方面で考えて、企画していくので、難しくて常にチャレンジしている
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

-

0人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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