日本郵便株式会社の口コミ・評判

千代田区霞が関 一丁目3番2号
Favorite
お気に入り

評判スコア

64
4947
  • 雇用の安定性

    辞める人はあまりおらず、勤続年数は長いと思う。定年まで勤める人が多く、結婚・出産しても続ける社員もたくさんいる。各種休暇がとりやすいこと、犯罪を犯さない限りクビにはならないため、安定して働ける。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 雇用の安定性

    国営時代は安定企業の代名詞だったのであろうが(実際、勤続20年30年で表彰される人がたくさんいるし、だいたい定年まで辞めない)、民営化後、とくにここ数年は、若手社員は早期に離職する人も一定数いる。いろんなことに手を出しすぎて迷走しているので、優秀な人はさっさと見切りをつける。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

978人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
59
仕事を通じた
成長感
61
責任・権限
65
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

403万円

平均年齢:33.0歳

802人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 正社員でないのに、ボーナスが支払われる事には感謝しています。いくら少額であってもないよりはマシという程度ですが、正社員と同じくらい働いている身としましては、ボーナスが出る事により、いくらかは救われます。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 業務に対する仕事量の多さに見合った給与が出ているとは思えないが、全然仕事をしない正社員が自分達よりもはるかに多い給与を貰っている事に不満。ボーナスも殆どなく電車賃も最低料金(この方法だと乗り換え、到着までに数十分多く必要)しか貰えていない為、1割以上自腹を切って最速で職場に到着できるようにしている状態。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

839人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度72

Working hours and holidays
  • 残業をした場合は全額残業代が出ている。8時間勤務の為、8時間以降の残業に対しては法律にのっとり25%増しの残業代が出ているのでその点に関しては問題は無い。また8時間以上の業務の際には必ず15分以上の小休憩が発生する。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 社員が無駄に残業を行い残業代を会社から貰っているのが散見される。実際社員に聞いたところ、役職が無い社員だと給与が低い為、このような手段を取って多く貰おうとしているとの事。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

76

884人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 交通費全額、祝日出勤手当、早朝勤務手当が支給されています。派遣社員では交通費が出ませんが、契約社員には出る事は助かりました。他の祝日出勤手当と早朝勤務手当は雀の涙くらいの額ですが、無いよりはあって良かったです。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 食事手当てはありません。また、福利厚生もありません。正社員でありませんが、郵便局勤務なので、年賀ハガキやかもメールハガキの購入、ギフトの購入がノルマとなります。これらのノルマもこなさなければならないなら、正社員同様の福利厚生もあってほしいです。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

60

886人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人研修は、研修所で二週間ほど泊まり込みで行われるが、それが終わった後も頻繁に新人同士が集まって情報交換、愚痴のこぼし合いができるよう、研修や懇親会が行われる。 かつては新人に対するフォローなど無かったので、早期退職が多かったがようやくそういうところに気がついてきた会社になった
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 採用時、3年目、昇任時、現任役職者の役職者向け研修と、 業務スキル上の研修など、研修の種類はたくさんある。 しかし役職者向け研修は理念重視、業務研修は基礎的なものだけと、実際の職場で役に立てるには内容が薄い。 現場で生かすことがあまりできず、成果を上げるには、結局は個人の努力に負う部分が多い。
    50代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

772人の社員・元社員の回答より

Career
  • 区分機の操作、封書ハガキの手区分、切手の料金不足分請求、ゆうパックの再配達コールなどを行っています。郵便事業は私たちの生活にはなくてはならない仕事なので、社会への関わりを実感できます。間違いも許されないので、緊張感を持ちながら達成感も味わえるやりがいのある仕事だと思っています。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 常にノルマに追われているため達成感を感じにくい。かんぽの保険に加え自動車保険・がん保険や夏季・冬季のハガキ、毎月のお歳暮etc...どれかを達成しても他で怒られる。また下手に達成してしまうと来月には倍のノルマが課せらせるため頑張る気力も起きない。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

771人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 本社は割と自由が多い。上司部下がしっかりしているので、上層部への説明は基本的に上長が行う。休みはほぼ必ず認められる。取りやすさは抜群。計画年休という制度があり、残っている年休の半分は取得するよう推進される(本社はその限りでないことが多いが)
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 良くも悪くも霞ヶ関といったところ。文書文化で紙文化なので、毎度毎度紙がすごい。あとは決裁は判子。郵便局への指示文書も書き方が決まっており、発出のタイミングも決まっている。新しいことを始めるのは難しい。オペレーションの変更が求められる場合はより難しい。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
TOP