パーソルキャリア株式会社の口コミ・評判

千代田区丸の内2丁目 4-1
Favorite
お気に入り

評判スコア

76
1636
  • 女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

    産休育休を取得している社員が非常に多い。子どもがいるママさん時短で働かれている。その中で業績を上げる環境が整っているのと、実際ハイパフォーマーの方々いるのが本当にすごい能力の方々が多い。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 雇用の安定性

    対応業務が多すぎて、パツパツで入社して数ヶ月でつらくてやめる人が多い。そのためにある程度効率化を図っているけれど、それにもついていくにはそれぞれの適性がある程度必要な仕事だと思う。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

265人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
78
承認・称賛
79
仕事を通じた
達成感
75
仕事を通じた
成長感
73
責任・権限
79
本業での
社会貢献
72

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

455万円

平均年齢:30.2歳

273人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 業務の正確さ、迅速に処理ができるか。日々業務の改善提案が出されルールも変動していくため、そういったことへの対応力や柔軟さによって評価され時給の変動に繋がります。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 一方でほぼほぼ業績に連動してボーナスが支給されるので上は3桁万円いくが、下は2.3万ということも聞く。顧客状態にもよるので修正がしづらく、波にのるまでは、中々成績が伸びないので貰えない
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

281人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度66

Working hours and holidays
  • 全額支給になったのでやればやるぶんだけ支給をされる。プラスして手取りで7…8万円くらいははいる。以前までは固定残業代であったので、2、3万は手取りが増えたイメージ。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 36協定は守っているが、それは勤怠を切る上だけである。月に応じて45時間、60時間とあるがどれだけ残業しようが、しまいがその時間内で切ることはほぼ強制されるので実際はもう少しある
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

63

230人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フリースペースという休憩や会議をするスペースがカフェのようにオシャレで広くて開放的で使いやすかった。 人気すぎて、使うスペースがないくらいで、次々違うフロアや場所にも作られていって、どこも雰囲気やインテリアが異なり、キレイだった。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
  • 営業やドライバー、建築士など、カテゴリーが分かれていて、難易の差が激しく、チームによっては成績が出にくいところがあった。加えて、仕事量が多いために21時頃まで働くことも多かった。特に繁忙期は休日出勤も。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / クリエイティブ系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

66

230人の社員・元社員の回答より

Training
  • 入社してから3ヶ月、実務をしながらトレーナーさんにつきっきりで見てもらえる研修期間があるのは、本当に環境が整っている。案件を持っていない非生産社員のトレーナーが何人もいること自体が素直に余裕のある会社だと思う。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 年齢がいくら若い中途入社でも入社してからの研修があまりないため、社会人経験や営業経験がないと実は大変。現場で様々なことを覚えるしかない。年齢が同じだとしても新卒入社には細かくカリキュラムが組まれてるが中途入社には組まれてなく、疎外感を感じることもある。
    20代 / 男性 / 社員(非正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

200人の社員・元社員の回答より

Career
  • パートで応募者様から送付された履歴書や職務経歴書のチェックを行っておりました。応募書類の不備を確認し、担当コンサルタントへ連絡するという流れです。応募書類は選考に関わる大切なものなので、しっかりチェックをすることで応募者様の転職のサポートができる点がやりがいです。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • MBOシートという評価制度を用いて目標設定を行うが、基本的に評価自体は上からの一方通行であるため、評価制度は機能していないに等しい。また、エンジニアや企画者など、営業会社にあまりいない人に対する評価は不当に低く評価されるほか、企画やエンジニアが何をするか理解せずに人員を募集している。そのため、入社前に説明されていた内容と実際の職務が違うことからストレスを覚え、3-6ヶ月で退職される方が7割近く存在する。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

198人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • ・風通しもよく、基本的には意志のあるメンバーが多く、いい人が多い組織。・先輩、同僚、後輩同士も仲が良く、成長に対して責任を持とうとする組織や文化。・チャレンジすることを後押ししてくれ、応援してくれる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
TOP