NEXUS株式会社の口コミ・評判

高崎市島野町 212-1
Favorite
お気に入り

評判スコア

65
25
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    女性は結婚出産後も復帰ができると思います。店舗数もどんどん増えていくので、昇格のチャンスが多いです。やる気次第でポンポン昇格していく人も多いです。覚えることは多いですが、サポートしてくれることも多いです。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残業を減らすということに注目はしているが、現状あまり変わっておらず、 勤怠を切ってから働けや、休日出勤しての勤務へと切り替わっている。 まだまだ本部の管理と体制が整っていない。 店舗数もいくつかあり、その中では実際にスムースに帰れる店舗もあるという そういった店舗とサービス残業を強要している店舗での給与体系は同じく固定残業のみ。 今後残業を気にしているのなら、本社をあげての切り替えが大変重要になってくる。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
57
仕事を通じた
達成感
72
仕事を通じた
成長感
71
責任・権限
60
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

383万円

平均年齢:26.2歳

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度74

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 女性は結婚出産後も復帰ができると思います。店舗数もどんどん増えていくので、昇格のチャンスが多いです。やる気次第でポンポン昇格していく人も多いです。覚えることは多いですが、サポートしてくれることも多いです。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 店舗によって残業時間が大幅に変わるので、古いお店はメンテナンスも多くなりまふ。その分、残業が必然的に多くなります。店舗が大きくなればなる程、やることが増えます。人員が少ない店舗は、効率よくやらないと大変です
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度60

Working hours and holidays
  • 無い、月の勤務時間と勤務内容を見たら少なすぎるくらいこの額でこの仕事をやる人がいるわけがないこの額を設定するのであれば会社は業務量を少なくするべきこの業界で人手不足の原因は給与や待遇もあるが業務量の多さも原因だと思う
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 残業を減らすということに注目はしているが、現状あまり変わっておらず、 勤怠を切ってから働けや、休日出勤しての勤務へと切り替わっている。 まだまだ本部の管理と体制が整っていない。 店舗数もいくつかあり、その中では実際にスムースに帰れる店舗もあるという そういった店舗とサービス残業を強要している店舗での給与体系は同じく固定残業のみ。 今後残業を気にしているのなら、本社をあげての切り替えが大変重要になってくる。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

77

7人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • バイトでも社会保険に入れたようですが、こっちから言わないと何も動いてくれません。「え、入れたの?」って後半になって知りました。2年フルタイムで勤めていたにも関わらず、雇用保険に入れられていなかったため、退職後に離職票のことで本部の方と何度も連絡を取るはめになりました。社会労務士に任せているらしく他人事。管理がずさんだなーと思いました。給与明細が発行されず、各自ネットで確認するスタイルだったのでその点は確認すれば問題ないと思います。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 【社員交流のための制度】同好会活動があり、フットサル・野球・モンハン・麻雀・カート等様々な同好会があり交流出来る制度があります。同好会費は会社が負担してくれるので様々な店舗の人と交流が出来ます。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

69

7人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【教育・研修について】新卒1年目にはフォローアップ研修が用意されていて研修等が行われています。2010年頃までは頻繁に行われていたが、最近は店舗数が増えすぎて人数が追い付いていないのか、研修はほぼなくなって、各店舗毎に教育を行っている状況です。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 新卒の社員に関しては教育はしっかりと行っていると思いますが、中途採用であったりアルバイトスタッフから上がった社員に関しては特になし。気まぐれで何かを始めてもフェイドアウトしてしまう。この繰り返しです。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【スキルアップのための取り組み】同役職や上司に分からない事があれば聞きやすい環境なので、情報の交換や教え合いは頻繁に起こっています。自分から恥ずかしがらず聞く姿勢が重要な会社です。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【中途入社でも馴染める環境か】中途社員でも新卒社員と遜色はありません。中途社員ですと本人のやる気と努力次第では新卒社員より早く昇格することも可能です。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

TOP