ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判

江東区豊洲3丁目 2-24
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評判スコア

68
2486
  • 福利厚生

    有給休暇は自分の都合で、自由に取得可能だった。休暇取得が「悪」という、古き日本社会の風潮は全くなかった。勤続年数の節目でのリフレッシュ休暇も用意されていたが、経営危機でなくなったとのうわさもあり、現在どうなっているかはわからない。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    ・36協定があったが、最近は人が減ったが仕事が増える方向で残業が多い。・クレーム等の緊急性がある場合などがあり、その場合には優先する必要があるが、チームで管理している場合には、チーム内で上手くマネージメントする機能を持たす必要がある。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

127人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
65
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
70
責任・権限
68
本業での
社会貢献
71

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

747万円

平均年齢:45.0歳

334人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • ・一般に比べて高い。・最近は、役割グレード制が見直され、課長級と主任の給与逆転があり、難しい感じもある。・人事評価制度とのマッチングが上手く連動出来れば非常にクリアーで透明性がでるが、そのあたりは不透明。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • まだ不採算事業が存在する。経営基盤は脆弱であり、さらなる事業集約が必要である。また人員構成のバランスも悪い。高コスト構造であることは依然として変わっていない。よって再び市況が悪化した場合には経営危機になる可能性が高い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

352人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • ・マネージャーは裁量制度になっており、自己管理が可能・休暇も自己管理し休みがとり易い傾向である。・サービス残業はない・土日などの休日出勤も、クレーム等の緊急性がない場合には自己管理に任せられているので、働きやすい。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • ・36協定があったが、最近は人が減ったが仕事が増える方向で残業が多い。・クレーム等の緊急性がある場合などがあり、その場合には優先する必要があるが、チームで管理している場合には、チーム内で上手くマネージメントする機能を持たす必要がある。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

69

108人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 有給休暇は自分の都合で、自由に取得可能だった。休暇取得が「悪」という、古き日本社会の風潮は全くなかった。勤続年数の節目でのリフレッシュ休暇も用意されていたが、経営危機でなくなったとのうわさもあり、現在どうなっているかはわからない。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • ・最近は、カフェテリアのポイント制もなくなり、全く福利厚生は良くない。・もう少し福利厚生をユニークにしても良いと思われる。・新人さんが入ってこない・文体主催の親子運動会や事業部別 対抗運動会を復活して欲しい
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

69

108人の社員・元社員の回答より

Training
  • ・語学研修があった・マネージメント研修があった・営業研修があった・事業部が多くあるので、他部門間での集合研修ができる環境にある・職種が多いので、多岐にわたっての研修があり非常にチャレンジ精神があれば、啓蒙活動が出来る環境にある。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • ・語学研修の復活・マネージメント研修の復活・営業研修の復活を強く希望したい多岐にわたっての研修があり非常にチャレンジ精神があれば、啓蒙活動が出来る環境作りに務めて欲しい。最近、効率化にばかり目が行きがちであり、啓蒙活動出来る環境作りも必要と思われます。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

96人の社員・元社員の回答より

Career
  • ・最近、少し元気を取り戻してきた。やっぱり大手企業だけあってスケール感は大きい。・給与面は、昔ほどではないにしても、大分戻ってきた感じがある。・中国やドイツ、アメリカといったワールド・ワイドな市場感で仕事が出来る。・マネジメントについては、事業部制であり 特に年功序列ではなく、実力があれば上に上がれる。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • ・売り上げが、少し右肩下がりのため、やりたい製品にあたれない可能性がある。・給与面も先行き不安は否めない・出世に関しても、部長、課長級がまだまだ多いので、主任、担当が上にあがるのは苦労すると思われる。・常に新しい技術を把握する必要があり、情報収集が大変なところもある。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

95人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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