株式会社ホンダロックの口コミ・評判

宮崎市佐土原町下那珂 3700
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評判スコア

68
41
  • 新規事業への取組み

    これまでホンダロックは、HONDAに依存されてきたが、ここ最近になって住宅用キーレスなど非車載部品を開発・販売するようになってきた。ただ、まだまだHONDAに依存しているのが現状のため、更なる新規事業への進出が必要だと感じる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
  • 成長性・将来性

    新規事業への取り組み(住宅用キーレスや他社の仕事獲得)は行っているが、未だほぼHONDAに依存した企業となっているのが現状。そのため、HONDA車の売れ行き、生産計画に大きく会社の利益が左右されるため、このままだとホンダロックの将来性としては危ういと感じる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

9人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
56
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
67
責任・権限
78
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

463万円

平均年齢:33.3歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度54

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 宮崎の中では給料が良いとされている。しかし、栃木の拠点でこの給料は安く、住宅補助も無いに等しい。宮崎を実家としている人であれば破格の手当が出るが、関東で雇用された場合は非常に少ない。また、給料制度だけは大手企業と似たようにテーブルを用いたものであるが、その上昇額は少なく魅力は無い。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 給与体系は成果主義となっているが、その幅は狭く実際は年功序列色が強い。また、中途採用の多い会社で中途の場合は、新規採用の同年代を越えるためには、管理職にならないと難しい。ただ、悪い評価でも極端に下がることはない
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55

Working hours and holidays
  • 品質関係の仕事をしていますが、残業する人もいれば全くしない人もいます。自分の業務量に応じて、自ら残業申請を行うのである意味、残業するしないは自由です。(休日出勤含む)
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
  • 自動車業界全般に言えることだが、残業が多い。残業規制もあるが、到底終わることなく、サービス残業が多い。ただ部署ごとに違いがあり研究部門は残業まで行っているが、工場部門は月二回程度稼動停止があり、工数の割合が極端すぎる。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

79

7人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • いろいろな制度があるが、あまり利用するものがいないのか1~2年で無くなってしまうものが多い。法的な制度については、他の会社よりも率先的に取り入れているように感じる。ただ、利用するものは少なし、大きくPRすることもない
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

49

7人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【スキルを高める取り組み】各職場で、自主的に専門分野の勉強会を行うこともあるが、職場(上司)の考え方によって違う。お互いのスキルを高め合うという取り組みは弱いと感じる。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的には、OJTで仕事を覚えていく。研修で仕事を覚えるというよりも、仕事の進め方やマネジメント研修が多い。またOJTも責任のある仕事を任せて、成長を促す傾向にある。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【成長が待遇に反映をされているか】成長と給与・待遇は基本的に別物という考え方。成長すれば、成果や結果に現れ、その評価によって給与・待遇に反映されることになる。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【チーム重視or個人重視】個人重視かと感じます。 チームで行う仕事はほとんどありませんでした。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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