9人の社員・元社員の回答より

回答者の平均年収

463万円

平均年齢：33.3歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度54点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

• 宮崎の中では給料が良いとされている。しかし、栃木の拠点でこの給料は安く、住宅補助も無いに等しい。宮崎を実家としている人であれば破格の手当が出るが、関東で雇用された場合は非常に少ない。また、給料制度だけは大手企業と似たようにテーブルを用いたものであるが、その上昇額は少なく魅力は無い。
  20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
• 給与体系は成果主義となっているが、その幅は狭く実際は年功序列色が強い。また、中途採用の多い会社で中途の場合は、新規採用の同年代を越えるためには、管理職にならないと難しい。ただ、悪い評価でも極端に下がることはない
  40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

回答者の平均勤務時間

9-10時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55点

• 品質関係の仕事をしていますが、残業する人もいれば全くしない人もいます。自分の業務量に応じて、自ら残業申請を行うのである意味、残業するしないは自由です。（休日出勤含む）
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
• 自動車業界全般に言えることだが、残業が多い。残業規制もあるが、到底終わることなく、サービス残業が多い。ただ部署ごとに違いがあり研究部門は残業まで行っているが、工場部門は月二回程度稼動停止があり、工数の割合が極端すぎる。
  40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生全般の納得度

79点

7人の社員・元社員の回答より

• いろいろな制度があるが、あまり利用するものがいないのか１～２年で無くなってしまうものが多い。法的な制度については、他の会社よりも率先的に取り入れているように感じる。ただ、利用するものは少なし、大きくPRすることもない
  40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

教育・研修制度

49点

7人の社員・元社員の回答より

• 【スキルを高める取り組み】各職場で、自主的に専門分野の勉強会を行うこともあるが、職場（上司）の考え方によって違う。お互いのスキルを高め合うという取り組みは弱いと感じる。
  40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
• 【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的には、OJTで仕事を覚えていく。研修で仕事を覚えるというよりも、仕事の進め方やマネジメント研修が多い。またOJTも責任のある仕事を任せて、成長を促す傾向にある。
  40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

• 【成長が待遇に反映をされているか】成長と給与・待遇は基本的に別物という考え方。成長すれば、成果や結果に現れ、その評価によって給与・待遇に反映されることになる。
  40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
• 【チーム重視or個人重視】個人重視かと感じます。 チームで行う仕事はほとんどありませんでした。
  20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

6人の社員・元社員の回答より

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