株式会社ジェイアール四国ホテル開発の口コミ・評判

高松市浜ノ町 1-1
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評判スコア

64
2
  • 成長性・将来性

    ホテルにとって大きな収入源である婚礼の件数が年々減少し、各宴席における一人当たりの客単価も減少傾向にある。経費削減にもそろそろ限界がみられ、先行きは明るいものとは言いにくい。婚礼に代わる収入源として、お別れの会の取り込みに力をいれるなどの新たな方向性を決める過渡期にあるかもしれない
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 仕事のやりがい・キャリア

    自分が所属していた宴会部門に関しては、お客様との関係も良好で売り上げも目標の数値を達成している。社員の仕事意識も高く、調理部、販売部など他部署との連携もうまくいっている。ただ、配膳会社の仕事意識が低くい為、長年勤めたベテランでもホテルのことを知らないものが多い。常に人員不足の為社員は長時間労働を強いられている。新人の教育制度をどうするか、労働時間を短縮するためにはどういたらいいかなど課題はやまずみだが、仕事のことで真剣に語り合える職場環境にあり、仕事にまじめな人にはやりがいを感じることができる会社。逆に仕事よりもプライベートを優先する人には不向きな会社といえる
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
52
仕事を通じた
達成感
0
仕事を通じた
成長感
0
責任・権限
76
本業での
社会貢献
0

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

450万円

平均年齢:37.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

    口コミの投稿はありません

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

11時間以上

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

    口コミの投稿はありません

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

0

0人の社員・元社員の回答より

Benefit program

    口コミの投稿はありません

社内制度 社内制度

教育・研修制度

0

0人の社員・元社員の回答より

Training

    口コミの投稿はありません

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

-

0人の社員・元社員の回答より

Career
  • 自分が所属していた宴会部門に関しては、お客様との関係も良好で売り上げも目標の数値を達成している。社員の仕事意識も高く、調理部、販売部など他部署との連携もうまくいっている。ただ、配膳会社の仕事意識が低くい為、長年勤めたベテランでもホテルのことを知らないものが多い。常に人員不足の為社員は長時間労働を強いられている。新人の教育制度をどうするか、労働時間を短縮するためにはどういたらいいかなど課題はやまずみだが、仕事のことで真剣に語り合える職場環境にあり、仕事にまじめな人にはやりがいを感じることができる会社。逆に仕事よりもプライベートを優先する人には不向きな会社といえる
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

-

0人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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