一般財団法人京浜保健衛生協会の口コミ・評判

川崎市 高津区上作延 811-1
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評判スコア

68
13
  • 事業での社会貢献

    医療系ということで景気に左右されない安定性があります。川崎市という地元に密着し貢献し成長し続けている企業です。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 教育・研修

    入社後の教育体制。福利厚生を充実させることでより良い人材の獲得が実現できると思っています。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
58
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
66
責任・権限
82
本業での
社会貢献
74

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

383万円

平均年齢:41.0歳

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 半期にチャレンジシートで目標を作っているが、課によっては全くフォローもなく、賞与や昇給に関係する事であっても面談もなく決まってからの事後報告でしか無い。チャレンジシートの意味が無いと思う。提案をしてもなかなか回答が来ない。上司ではダメなため直接取締役に話をするとやっと動き出す上司だけに評価がされづらい。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

Working hours and holidays
  • 他社に比べると残業もなくほぼ定時に退社できます。しかし、残業がある時は遅くまで残業することになるのでメリハリはがあって良いと思う。残業が無いと言うことは、仕事の配分等が上手くいってることに繋がっていると思います。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 医療系なだけに社内の健康診断は、充実しています。産休、育休などは十分取れる環境になってます。主婦にも働くにはとても良い環境である事は間違いないです。傷病手当も労災もとれます。退職金に関しては、途中から制度が変わりポイント制になり変わる前よりも下がりました。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 研修や教育については、社内で研修会があり、それも毎年あります。内容は、同じかもしれませんが変更などあったり、自分での確認にもなるので良いと思います。社外への研修もあり、自己啓発もあるので充実していると思います。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 入社後の教育体制。福利厚生を充実させることでより良い人材の獲得が実現できると思っています。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 半期ごとに目標を立ててそれを達成するのですが、上司の面談なく事後報告のためやり甲斐が減ります。自分の仕事がスムーズにいくように色々考えて作ったり、手順を変えてみたりと工夫しますがちゃんと評価されているのかは不安になります。
    40代 / 女性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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