大旺新洋株式会社の口コミ・評判

高知市仁井田 1625-2
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評判スコア

67
25
  • 労働時間・勤務時間・残業

    一応残業手当はあり。一律の支給で実際に残業がない月も支給されていました。残業代の支給が基本的に毎月定額支給なので、あまり残業をさせない社風でした。社外派遣で残業過多になると相手によりますが、言える相手には残業が多すぎる、早く帰らせてくれ。と話をしてくれることもあります。残業手当は毎月給料の10%くらいであったでしょう。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 社内制度

    色々作った社内制度でも永年勤続以外は習慣化されず、あとはTVニュースなどで取り上げられた事を社内でもやってみよう。という感じでした。ほとんどは今制度として残っていません。新しい事業を立ち上げて職員を社内から希望移動した時期もありましたが、墓地経営以外は多くが取りやめになり、移動した社員は退職する人がばかりです。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
56
仕事を通じた
達成感
72
仕事を通じた
成長感
73
責任・権限
58
本業での
社会貢献
74

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

450万円

平均年齢:47.5歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 額は別としてボーナス支給の概念はしっかりあった。またボーナスは生活給であり、支給は必要だ。という経営側の考えもしっかりあります。実績に伴う給与への反映はなし。実績の良しあしで給料を決めることがしたくても、出来ない事情があったと推察されます。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 他聞にもれず非常に厳しい。40歳の頃JV工事先の大手ゼネコンの大卒3年目の独身若手職員と年収でほぼ同じだった。これでも会社としては、高知では上位の方という意識が強く、これはこの会社の原理思想だと思ってよい。業績が常に悪いというのもあったが、この思想は今後も会社が潰れない限り続いていくはずだ。長く在籍している、退社しない人は大部分が技術系で高知出身の高卒者、事務系は非常に真面目な者か経営方と縁戚関係の者。それでも高知県では大きな企業であり、これもまた新卒者の就職先選定で迷わし、きっと未来は続いている。親も(高知県出身)勧めている。という理由で年に10人程度入ってきていた。離職率の正確なデータは分からないが、私が知る限り入社10年以内の退職率は8割を超えていた。直接聞けた範囲では、退職理由は給与の安さ。を上げるものがほとんどだった。退社した者は大手企業でも十分やっていける素質を持った者であったし、実際に転職後に年収UPにつながり、結婚できた。車が買えた。家が買えた。という朗報をよく耳にした。悪いことばかり書いたが、事実は事実として以上申し上げます。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 一応残業手当はあり。一律の支給で実際に残業がない月も支給されていました。残業代の支給が基本的に毎月定額支給なので、あまり残業をさせない社風でした。社外派遣で残業過多になると相手によりますが、言える相手には残業が多すぎる、早く帰らせてくれ。と話をしてくれることもあります。残業手当は毎月給料の10%くらいであったでしょう。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 休日出勤のカウントなど労務管理は全くもって会社は行わず、毎月の勤務表などは形式だけのものだった。故に法定、法定外時間外労働の割増賃金など支払って貰ったことなどなく、元々は人件費の予算枠内で1年を切り盛りするだけであった。あまりにも休みや残業時間が多くなると、会社からは「時間を見つけて休むように」の一言だけであった。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

58

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 福利厚生は、一般レベルはありますが、部門によって偏っています。ある部門では有給、休日出勤の買取は有りますが他部門ではありません。事務職は、休日はしっかり取れますが、現場では盆休みが無い場合もあります。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • 在籍中に特に研修制度などはありませんでした。しかし社内では若手職員に先輩社員が、仕事を通じて教える風土がありました。雰囲気的には社内でもわからないことを聞きやすい雰囲気でした。またOJTなども特になく、社員のやる気に任す会社でした。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Career

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職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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