株式会社ティーネットジャパンの口コミ・評判

高松市成合町 930-10
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評判スコア

62
72
  • 仕事のやりがい・キャリア

    自分自身が納得できること。満足できる報酬が得られること。やる気に満ちあふれている。納得いくまでとことんやれる環境下であること。やったらやったぶんだけ正当に評価されること
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 福利厚生

    福利厚生については、費用対効果を分析しながら、まだ充実していける部分があると思うので、是非転勤に伴う住居の取引先(現在はレオパレスと大東建託のみ)の拡充や費用の会社負担の拡充等、具体的に見える形で良くなっていけばと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

18人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
55
仕事を通じた
達成感
61
仕事を通じた
成長感
62
責任・権限
66
本業での
社会貢献
56

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

385万円

平均年齢:33.2歳

23人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度46

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業代は、100%支給される。チームリーダーや管理職になればそこそこの収入になると思う。賃貸では、会社負担額が決まっていて差額を給与天引きされる。交通費は、燃料費として毎月支払われる。その他の交通費も請求すれば、支払われる。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 派遣と派遣先の業務内容は、同じ又はそれ以上をしても派遣先社員の半分も給与が貰えない。福利厚生にしても、関東メインの内容ばかりで地方には全く還元出来てない。賞与にしても、3ヶ月分と少なく、働く意欲を削がれる。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

23人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays
  • 1分単位で残業代がつく規則になりました。また、土曜日日曜日などに休日出勤があるときも、残業代としてカウントされます。36協定もあるので、残業が多くなると会社から残業を減らすよう連絡や必要に応じてアドバイス等もあります。多くのスタッフは残業しないよう取り組み、残業があったとしても一日二時間以内にしている傾向があります。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 長期休暇など、派遣先によるが、派遣元とは違う日数になるので派遣元が出勤の日は、有給を使って休みを取っている。代休もあるが、給与から固定金額を差し引かれるためあまり使いたはない。有給にしても、2年使わなければ、自動的になくなるので、損した気分になる。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

48

15人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 保養所や割引特典などの福利厚生は、使用できる地区はある程度限られてはいましたが、映画館料金が安くなったりなど手軽に使える特典もあるので満足といえる内容だったと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 福利厚生については、費用対効果を分析しながら、まだ充実していける部分があると思うので、是非転勤に伴う住居の取引先(現在はレオパレスと大東建託のみ)の拡充や費用の会社負担の拡充等、具体的に見える形で良くなっていけばと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

44

15人の社員・元社員の回答より

Training
  • 各事業部門においての教育・研修は最低限と取り組んでおり、また新卒採用においては、各事業部門配属まで本社直轄での教育・研修プログラムを行っているので、新卒者にとっては良い点だと思われる。ただし、既存の社員については、各事業部門による教育・研修に対しての温度差もあり懐疑的
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 人材ビジネスの企業なので、社員個々がスキルアップをしていくしかないのが現状で、各事業部門による教育・研修に対しての温度差もあり、教育・研修制度が充実しているとは言い難い。これまた各事業部門により対応に差がある。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

14人の社員・元社員の回答より

Career
  • 自分自身が納得できること。満足できる報酬が得られること。やる気に満ちあふれている。納得いくまでとことんやれる環境下であること。やったらやったぶんだけ正当に評価されること
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【新しいことにチャレンジしやすいか】会社として色々な事に手を出していたようです。(訳が分からない新会社,うどん販売等)従業員に対しては、言われた事だけやれという雰囲気でした。
    50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

14人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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