株式会社ナカヤマの口コミ・評判

徳島市大原町中須 26-4
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評判スコア

57
11
  • 労働時間・勤務時間・残業

    一般の従業員は普通に残業・休出を行えばその分の報酬が(当然だが)支給される(みなし残業時間もないので、そのままの勤務時間を超えた部分の時間が残業代として支給される)。普通と言えば普通なのだがこれが出来て次に進めると考える。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 教育・研修

    基本はスキルのある人間を途中入社で入れているので、業務についてはその人間が上手くこなしているかんじがする。また関連するメンバーはその人間から業務を覚えるOJT形式の仕事の覚え方がメインになっているが、体系だってOJTを行っているわけではないので、悪い意味ではないが職人的見て盗め的な教育方針になっている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
63
承認・称賛
62
仕事を通じた
達成感
48
仕事を通じた
成長感
49
責任・権限
66
本業での
社会貢献
52

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

390万円

平均年齢:39.0歳

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度40

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 基本給は少ないが叩き営業の歩合はかなり高い自信があるかたはやっていける。やり方などは教育ツールが揃っているのでこまることはないので心配はないが、契約出来るかは支店によってかなり異なるので自分自身も勉強が必要。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 募集サイトに書かれている給与はまず取れない。営業職の給与水準は低いと思います。しかし割と年齢の云った人でも採用されることも多いです。給与体系が朝令暮改のようにコロコロ変わります。営業会社の割に工事の方の立場が強いように思います。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • 一般の従業員は普通に残業・休出を行えばその分の報酬が(当然だが)支給される(みなし残業時間もないので、そのままの勤務時間を超えた部分の時間が残業代として支給される)。普通と言えば普通なのだがこれが出来て次に進めると考える。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

40

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 健康診断など基本的な福利厚生(法的義務があるものに関しては)実施できているが、やはり規模が小さな会社であるため、これと言って特質すべき福利厚生があるかと聞かれたら。特に無いとしか言いようがない。今後会社が大きくなったら考える必要があるところだと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

46

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 基本はスキルのある人間を途中入社で入れているので、業務についてはその人間が上手くこなしているかんじがする。また関連するメンバーはその人間から業務を覚えるOJT形式の仕事の覚え方がメインになっているが、体系だってOJTを行っているわけではないので、悪い意味ではないが職人的見て盗め的な教育方針になっている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 特に教育なく現場へ投げ出される。その日その日の成績発表、悪い場合は、他社員の前での名指しの注意、罵声。残業代なし。勤務環境最悪。やめたほうがいいです。上司も営業拠点成績のみを考えている為、まったく救いがない。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

3人の社員・元社員の回答より

Career
  • 具体的な目標を立ててそれが社内で承認されたとき。またその目標をグループで協働して達成することにより社内・社外の期待に応えられたと感じる(直接・間接でも良い評判を耳にした時など)仕事を行ったときなどはやりがいを感じることができます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事の量・質に対して絶対的な報酬が少ない。さらにできない仕事ばかり振られて、上は仕事を振ったことで自分の仕事を終わりだと勘違いしている。こちらはそれにこたえるために可能な限り目標に近づけて実績を上げるしかない。また、ビジョンは出るがプランが明確でなく、プランについても一から作らないといけない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

3人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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