日本ジョン・クレーン株式会社の口コミ・評判

栗東市上砥山 2222
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評判スコア

64
22
  • 女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

    産休制度はあるし、それを行使することも何の問題もない。時短勤務も期間は限定させるが出来たはず。ただ、小さい会社で兵隊も少ないのに忙しいので産休で人がいなくなるとキツくなるのは事実。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 福利厚生

    大企業のような福利厚生はありません。工場には社員食堂があります。営業支店にはありません。社宅はありません。補助も出ません。望まぬ転勤は金銭的には損にしかなりません。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
57
仕事を通じた
成長感
57
責任・権限
72
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

583万円

平均年齢:32.7歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度55

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • ボーナスは景気に関わらず4カ月固定。数字が達成できたらインセンティブボーナス有り。営業はセールスインセンティブがあるが残業代が無いに等しい。毎日、残業代も出ないのに深夜まで働いて、でもセールスインセンティブは期待出来ない。グローバルの数字が達成出来ないと個人の頑張りも報われない場合あり。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 全世界の拠点の業務成績で全てが決まります。日本の業績が良くても海外が悪ければ悪いほうに引きずられてしまいます。もちろんその逆もあり得ます。昇給はその時々の海外の動向によって原資が確保されるため、全体の業績が悪いときは必ずしも自分の頑張りが反映されるとは限りません。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • 小さな会社なのに休みは多い。完全週休二日制。祝日は休み。製造部はある程度自由に有給消化出来る気がする。技術と営業は難しそう。当然、ワークライフバランスもそれに連動している可能性は高い。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

51

4人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 大企業のような福利厚生はありません。工場には社員食堂があります。営業支店にはありません。社宅はありません。補助も出ません。望まぬ転勤は金銭的には損にしかなりません。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

社内制度 社内制度

教育・研修制度

51

4人の社員・元社員の回答より

Training
  • 自部門での教育が満足に出来ない、結果素人から脱却出来ず、出来る人や部署に頼る為非効率。営業で成長出来ない人は複数年居ても自社で扱う製品を満足に説明出来ない。なにかあれば、技術部との連携という聞こえが良いことを言っていた記憶があるが、単純に頼っていただけのような感覚があった。技術系の担当者は毎日多忙。その結果なのだろうが、社内で何か実験や評価試験する様なところに人や時間を費やすことが出来ない会社になっていたと思う。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
  • 技術の伝承に力を入れており、若手の教育、レベルの底上げを行っています。教育マニュアルが整備されていない為、現在進行形で教育マニュアルを作成しています。日常の業務はOJTで丁寧に行われており、不明点は上位職に気軽に質問できます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【新しいことにチャレンジしやすいか】全くできないやり方が古いですソフトだけあたらしくて外資系だからかなと思いました
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • 【仕事に対して成長重視か、過程重視か】人に教えない社員がいて、仕事を抱え込むので大変でしたきいいった男性だく話をする人てした。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 自部門での教育が満足に出来ない、結果素人から脱却出来ず、出来る人や部署に頼る為非効率。営業で成長出来ない人は複数年居ても自社で扱う製品を満足に説明出来ない。なにかあれば、技術部との連携という聞こえが良いことを言っていた記憶があるが、単純に頼っていただけのような感覚があった。技術系の担当者は毎日多忙。その結果なのだろうが、社内で何か実験や評価試験する様なところに人や時間を費やすことが出来ない会社になっていたと思う。
    10代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
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