株式会社交洋の口コミ・評判

四日市市新正5丁目 4-19
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評判スコア

57
5
  • 仕事を通じた成長

    事務作業の効率化。パソコンのちょっとした使い方やエクセルの処理方法などを工夫することにより、作業の時間短縮を図ることができ、その分ほかの作業に手を回すことができるようになった。メモの取り方も一括して一つのノートに情報をまとめることにより、メモの散乱を防ぐことができ、結果効率的な情報管理が可能となった。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 教育・研修

    OJTで仕事を教え込むのが基本だが、基礎もできていない若手にいきなり応用的な仕事をさせ、その対応の中で本当の仕事を学ばせるという手法をとることが多く、教えられてもいない内容で厳しい指導を受けることが多い。以前は海外支社への期間限定出向により、英語習得の機会があったそうだが、今はその制度そのものが消滅。若手が海外に出る機会が少なくなった。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
52
仕事を通じた
達成感
56
仕事を通じた
成長感
60
責任・権限
52
本業での
社会貢献
52

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

450万円

平均年齢:28.0歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • はっきり言ってよい水準にある。もちろんどこと比べるかではあるが地域性、業種、年齢などを考えれば良いと言える。ただ、ボーナスの年収に占める割合は大きいが、業績に拠って落ち込む場合も、最低限は確保されている。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 社内で利用している人間も少ないため、利用しづらい。どのようなことが利用可能なのか、全社に対する明確な説明もなく、制度の全容を理解している社員が少ない。これを充実させるぐらいなら給料を上げたほうが社員の士気が上がるのではないか?と個人的には考えている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • OJTで仕事を教え込むのが基本だが、基礎もできていない若手にいきなり応用的な仕事をさせ、その対応の中で本当の仕事を学ばせるという手法をとることが多く、教えられてもいない内容で厳しい指導を受けることが多い。以前は海外支社への期間限定出向により、英語習得の機会があったそうだが、今はその制度そのものが消滅。若手が海外に出る機会が少なくなった。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career

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職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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