生活協同組合コープかながわの口コミ・評判

横浜市 港北区新横浜2丁目 5−11
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評判スコア

72
12
  • 仕事のやりがい・キャリア

    設立当時から、添加物や発ガン性物質等にこだわり、安心・安全性を重視した食品の開発を行って来ました。また包装の簡易化を図る商品開発や、詰め替え商品の開発に携わって来ました。お子様からお年寄り迄安心して使える商品の開発にも取り組んでいます。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    きちんと残業を申請出来る部署と、サービス残業になってしまう部署があり、1日の流れが明確?なっていないと思います。長年の体質があり定時であがるという、次の人に引き継ぎを明確にして残業をしないで、気兼ねなく帰れる体制作りが大切だと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

評判スコア 評判スコア

4人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
80
仕事を通じた
達成感
75
仕事を通じた
成長感
78
責任・権限
54
本業での
社会貢献
73

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

650万円

平均年齢:53.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 年齢給と階級給がもらえていたのが良いと思います。残業代もしっかり出ていたので良いと思います。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8時間未満

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • きちんと残業を申請出来る部署と、サービス残業になってしまう部署があり、1日の流れが明確?なっていないと思います。長年の体質があり定時であがるという、次の人に引き継ぎを明確にして残業をしないで、気兼ねなく帰れる体制作りが大切だと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

4人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【有給休暇の申請方法】口頭連絡ですぐに取れました。シフトにも組み込まれてました。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

社内制度 社内制度

教育・研修制度

73

4人の社員・元社員の回答より

Training
  • 研修回数はかなり多くあります。自己研鑽になります。人間関係に重きをおいた内容で私生活にも役立ちます。商品については実地見学なども行い、深く理解することができます。プラン、行動、報告書が常にワンセットにされており、自然と身に付いていきます、
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / その他
  • 教育など月に1回程度、主任会や店長会また担当者会が開催されましたが、短い時間の開催で交通機関を利用して、会場に行くので店舗勤務の時は貴重な時間がつぶれてしまうので、余裕のある研修をして欲しかった。1拍の開催など
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

3人の社員・元社員の回答より

Career
  • 設立当時から、添加物や発ガン性物質等にこだわり、安心・安全性を重視した食品の開発を行って来ました。また包装の簡易化を図る商品開発や、詰め替え商品の開発に携わって来ました。お子様からお年寄り迄安心して使える商品の開発にも取り組んでいます。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 私はレジ中心でしたので、何と言ってもお客様との会話です。毎日顔を合わせるお客様も多くいらっしゃいます。機械的なレジ打ちではなく、人間的なレジ打ちを心がけていました。もちろん迅速に打つことも忘れずにですが。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

3人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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