サンワ設計株式会社の口コミ・評判

古河市仁連 1921-4
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評判スコア

63
7
  • 人事制度・評価制度

    営業職には甘い会社だと思う。内勤者はどんなに頑張っても定額制(300~500万程度)だが、営業職は本人の頑張り次第で年収1000万も稼ぐことは可能。本来は社員は頑張り次第で年収は増加するものだが、この会社はそういうことは少ない。売上が多いときは会社のイベントが多い為、社員への還元は少ない。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    とにかく残業時間は多いが、会社は一定以上の残業代は払わないし、実際深夜残業をしていても世間的にはしていないと報告し、深夜残業を支払っていない。体調を崩した社員は多くいるが、会社側は自己管理ができていないと笑って終わり。幸福とはほど遠い。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
62
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
61
責任・権限
60
本業での
社会貢献
56

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

283万円

平均年齢:28.7歳

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度40

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

    口コミの投稿はありません

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

11時間以上

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度40

Working hours and holidays
  • とにかく残業時間は多いが、会社は一定以上の残業代は払わないし、実際深夜残業をしていても世間的にはしていないと報告し、深夜残業を支払っていない。体調を崩した社員は多くいるが、会社側は自己管理ができていないと笑って終わり。幸福とはほど遠い。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

40

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program

    口コミの投稿はありません

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人をバックアップするシステムが乏しい。入社してまもない社員に10年以上勤務する社員と同じ業務をこなせというのは無理な話。ならば、新人を教育している間のノルマを緩和する等の措置を会社が提示するのが普通だと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • お客様との関係が近いため、建てていただいた後も他のお客様を紹介していただけるケースが多い。又は、お客様に対し御中元やお歳暮等を配っており、そこからリフォーム等の受注をいただくケースもある。時々ではあるが、感謝状を頂く。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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