エヌエス・テック株式会社の口コミ・評判

横浜市鶴見区鶴見中央4丁目 14-14
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評判スコア

70
38
  • 仕事を通じた成長

    未経験でも仕事のスタートができ、求職者を通じて一人ひとりの対応をしていく過程で目配り・気配りや労働法に関する知識が習得できます。自らが色々工夫とストーリーを考えて実行に移す。まずはやってみる。フットワークの良さもある。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 営業系
  • 事業での社会貢献

    朝の奉仕活動や商店街主催祭りへの出資、露天出店など協賛実施。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

10人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
82
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
79
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

339万円

平均年齢:35.3歳

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • わりかし前払いやらの融通がきいた。賃金に関しては、派遣社員ならこの程度で大体満足だろうという金額でとくに文句はない。給料明細で引いているのもわけのわからない金ではなく、しっかりと何を引いているのか書いてくれていた。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 給与が30万くらいもらえまして、お金を貯める等の目的があるととてもいい会社だと思います。数ヶ月単位で契約ですので短期でもお金が貰えてよかったです。仕事と報酬のバランスは妥当なラインで、割に合っていると思います。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度82

Working hours and holidays
  • 残業手当は見込みとなっており、よほど残業しない限り残業代が別途つくことはない。しかし、そもそもとして仕事の仕方により残業なんてしなくても帰れるので、気にならない。ただ、勤務時間以外にも仕事をしなければいけない時もあるので、メリハリは付きにくい。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 基本土・日のみ。祝日は出勤。年末年始・お盆・GWは休めるが、年間115日程度と少ないと感じる。祝日はほとんど出勤する意味がない。仕事がないので。また、通常の休みに出勤することで”頑張っている”感を出す風潮が若干みられる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

60

10人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 至って普通です。最低限必要な特別休暇はもらえるし、特別満足することはないが、不満に感じることもない。現場と総務で感覚に違いがあり、総務は俗にいう”良い会社”を意識しており、従業員が満足できる体制を心がけている。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系
  • 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給については、有給消化日があり、それ以外はあまり取ることができない
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

53

10人の社員・元社員の回答より

Training
  • 入社時は本社にて3日間の座学研修がありました。各種法令関連や、応募者様との接し方、ビジネスマナーに至るまで教えて頂きました。入社して3年経過した際には外部講師を招いての研修が1泊2日であり、PDCAサイクルや電話受付時の研修に参加させて頂きました。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 気がついたこと、感じたことなどを共有し合い研鑽することができる環境になれば、より一層個人の成長ひいては企業としての成長につながると思います。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

10人の社員・元社員の回答より

Career
  • 求職者と企業をつなぐ役割を担える業務内容。仕事が決まった求職者を駅などで送り出すときに[ありがとうございました]と言っていただける仕事なので、やりがいは十分です。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • あらゆる面で他社に遅れをとっており、個人でさらなる成果を生み出すには限界がある。現在、企画・施策に対し”お金がかからない企画・施策を”という指示が出ており、それでは他社より魅力あることなんてできない。現状を維持するよりほかにない。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 専門サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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