株式会社トコムの口コミ・評判

会津若松市八角町 1-23
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評判スコア

67
13
  • 労働時間・勤務時間・残業

    基本的には定時であがれます。残りたければ残れますが。残業代はでません。そのかわり、代休はとれます。時間数の積算なので、数時間の残業分をまとめて代休にできます。自己申告で残業を申請するので、実時間を報告することができます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残りたければ残れますが、残業代はでません。本当に忙しい時に、残業しなければならないときは、モチベーションを保つのが、大変です。残業代はでませんが、残業をするときは申告しなければならず、申告に時間をとられてしまいます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
70
仕事を通じた
達成感
68
仕事を通じた
成長感
64
責任・権限
66
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

250万円

平均年齢:35.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 即戦力がなくても働けるので、お仕事内容の割には、高い給与だと思います。給与が上がらないかわりに、定時にもあがれ、言われたこと以上の仕事をしなくても、給与は下がりません。自分の業績に関わらず少しだけ、ボーナスがでます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • ボーナスが、支給される時期は決まっていますが、入社日はさまざまなので、入社日によっては、半年分のボーナスがでません。他社との契約により給与が決まるので、成果を出しても給与アップにつながりません。よって、残業代は全て込みです。ボーナスの評価が、仕事の成果よりも、会社のイベント参加率によるところです。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8時間未満

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 基本的には定時であがれます。残りたければ残れますが。残業代はでません。そのかわり、代休はとれます。時間数の積算なので、数時間の残業分をまとめて代休にできます。自己申告で残業を申請するので、実時間を報告することができます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 残りたければ残れますが、残業代はでません。本当に忙しい時に、残業しなければならないときは、モチベーションを保つのが、大変です。残業代はでませんが、残業をするときは申告しなければならず、申告に時間をとられてしまいます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 最低限はあるので良いと思います。プラスアルファで社員が使える何かは無かったように思いますが、タイミングによっては恩恵を受けられるようです。決まっていないことが多いので、臨機応変に対応していただける場合もあります。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • とくに、これといって、特記するような福利厚生は無かったように思います。無かったのか、知らなかったのか、使用したことはないように思います。決まっていることが少ないので、タイミングによって恩恵があるかないか決まるようです。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • 特にこれといった、教育や研修制度はありませんが、随時近くの先輩方から学ぶことができます。少しづつ業務になれていくことができます。出来る雑務からコツコツと仕事をすることができます。社会科見学かあり、自費ですが楽しかったです。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 特にこれといった研修制度はありません。ビジネスマナーもこれといった研修制度はなく、個人の裁量になります。配属先にもよりますが、自ら学ぶ意識がないとあたりまえではありますが、成長できません。OJTになるので成長にばらつきがあります。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Career
  • 就業先の仕事内容にもよりますが、自分の裁量で仕事を進めることができます。無駄に残業する必要がないので、集中して仕事に取り組めます。他社との契約なので、リーダーにはなれませんがチームをまとめていくことが出来。責任を気にする事無く働けます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 就業先の仕事内容にもよりますが、就業先の方針に合わせる必要があり良いと思っても意見が通らず枠の中での仕事となります。就業先とのボーナスの差が激しいのでモチベーションを保つのが大変です。就業先のやり方と自社のやり方の両方に、合わせる必要があります。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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