株式会社ハヤブサドットコムの口コミ・評判

宇都宮市上横田町 853
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評判スコア

64
28
  • 労働時間・勤務時間・残業

    主として、携帯ショップを展開している会社ですが、月の残業時間数は、社員1人の1か月当たりの平均が23.77時間で、残業手当も当然支給されています。 各店舗ごとに36協定を締結しており、残業時間の最大は月80時間、年間540時間までと、上限を現在国会で話題になっている月100時間までの残業時間よりも短く定めているのが特徴です。また、残業手当については、残業時間月45時間まで、又は年360時間までは25%の、月45時間を超えて月60時間まで、又は年360時間を超えて年450時間までは30%の、月60時間を超えて月80時間まで、又は年450時間を超えて年540時間までは50%の残業手当が支給されることになっていて、手当も手厚くなっています。 残業削減に対する取り組みとしては、残業時間の平均を月10時間以内とすることを目標に、各人の仕事の分担・割り振りをその都度見直し、社員各人の仕事量を平均化することや、付き合い残業の禁止、労働効率向上のためのミーティングと実行などを行っています。 実際は、繁忙期には残業時間が増えますが、閑散期には多くの社員の残業時間が10時間程度になっています。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 人事制度・評価制度

    人事評価制度については、会社の急激な成長が原因ではあると思われるが、いまだ純然たる個人事業的な古い評価制度を引きずっている部分がある。現在評価制度の見直しを進めているが、会社規模の拡大に追いついていない状況である。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
78
承認・称賛
61
仕事を通じた
達成感
52
仕事を通じた
成長感
60
責任・権限
63
本業での
社会貢献
68

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

372万円

平均年齢:29.3歳

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度42

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業代が15分単位でつきます。朝礼前の勉強会等もちゃんと給料発生します。新しい給与体系になってから、中途入社の基本給が上がりました。今までの職歴と年齢に応じて基本給が決まるので、例えば30歳販売職経験だとまぁまぁ貰えます。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 年棒制であるが、16分割での支給ではなく、12分割での支給であるため、毎月の支給額が比較的多いことから、ついつい無駄遣いをしてしまいそうになる。16分割であれば、夏・冬にそれぞれボーナス分として2ヶ月分ずつまとまった支払いとなるため、毎月の支出をセーブしやすくなる。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度46

Working hours and holidays
  • 主として、携帯ショップを展開している会社ですが、月の残業時間数は、社員1人の1か月当たりの平均が23.77時間で、残業手当も当然支給されています。 各店舗ごとに36協定を締結しており、残業時間の最大は月80時間、年間540時間までと、上限を現在国会で話題になっている月100時間までの残業時間よりも短く定めているのが特徴です。また、残業手当については、残業時間月45時間まで、又は年360時間までは25%の、月45時間を超えて月60時間まで、又は年360時間を超えて年450時間までは30%の、月60時間を超えて月80時間まで、又は年450時間を超えて年540時間までは50%の残業手当が支給されることになっていて、手当も手厚くなっています。 残業削減に対する取り組みとしては、残業時間の平均を月10時間以内とすることを目標に、各人の仕事の分担・割り振りをその都度見直し、社員各人の仕事量を平均化することや、付き合い残業の禁止、労働効率向上のためのミーティングと実行などを行っています。 実際は、繁忙期には残業時間が増えますが、閑散期には多くの社員の残業時間が10時間程度になっています。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 休日が年間105日ということから、完全週休2日生とはなっていない。そのため、週間労働時間数が40時間を超える州が出てしまうことになる。また、全社的にみると、年次有給休暇の取得率がかなり低くなっている点も気になるところである。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

46

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 社員、特に女性が働きやすい職場を目指しており、イクボス経営を念頭に置いており、事業場に保育所を併設しているため、出産後の女性も働きやすくなっている。結婚・出産・育児という女性が抱えるであろう悩みを解消する努力がなされている。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • ほとんどの社員が有給休暇を取得できなかったと思います。人数も少なかった為、取得しづらい雰囲気がありました。また、入社の際、採用担当者から有給はとれないからと直接言われました。よほど、長く働かないと取得は難しいと思います。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

46

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人教育は熱心に行われているが、新人の定着率が良いとはいえない。カリキュラム、指導方法、システムあるいはその他の要素のいずれかに問題があるのではないかということで、現在教育については改革中であるように思われる。中間層に対するOJTはあまりなされていないように思われる。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • これまで勤務したどこの企業よりもスピード感を求められている。厳しいと思う反面、スキルアップにつながっていると思われる。会社人としてだけではなく、人間としての超一流人を求められていることから、仕事も充実しており、やりがいを感じる。
    60代以上 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • やりがいは毎月店舗のノルマを追うことのできる人であれば感じられる。個人インセンティブもあるが額としては少額なのでモチベーションを保つことは難しい。手を抜いていても何も言われない環境もある。良くも悪くも自分に厳しくなければ続けるのは難しいかと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

挑戦的な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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