株式会社阿部蒲鉾店の口コミ・評判

仙台市 青葉区中央2丁目 3-18
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評判スコア

85
14
  • 福利厚生

    【職場の環境について】食品製造業であるため、職場環境はとりわけ衛生面に注意しております。併せてISO22000、HACCPの認証許諾されており、会社全体で(管理部門も含めて)5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を実践しています。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 休日休暇

    製造業兼小売業のため製造セクション、小売セクションともに年間休日数は107日と他社と比べれば少ない会社です。しかしながら有給休暇取得率は8割を超えており、有休取得に関しては比較的寛大な会社だと思っております。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

4人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
81
仕事を通じた
達成感
85
仕事を通じた
成長感
82
責任・権限
100
本業での
社会貢献
90

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

450万円

平均年齢:39.5歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度34

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • きちっと仕事をした人に対して評価はしっかり給与で評価していると思う。自分は最近入ったが、1年足らずで昇給・昇格を果たしている。決して経営陣に取り入ったわけではないが、自分なりの仕事が評価を受けたものだと認識している。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 仙台市内の製造業兼小売業としてみれば「並」かもしれないが、全般的に給与及び待遇面は低い気がする。近年、若年層に配慮し賃金・賞与の支給基準を見直しているが未だ道半ばというところ。まだまだ改善が必要と思われる。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

Working hours and holidays
  • 年間休日数は充分な程ある。しかし、人が定着してないので、土日などの忙しい日にカバーできる人が少ないと、頻繁に出番に回される。お店にもよると思うが自分の希望通りの休みが取りにくい。本部と店舗の認識の差、温度差もかなりある。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 製造業兼小売業のため製造セクション、小売セクションともに年間休日数は107日と他社と比べれば少ない会社です。しかしながら有給休暇取得率は8割を超えており、有休取得に関しては比較的寛大な会社だと思っております。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【職場の環境について】食品製造業であるため、職場環境はとりわけ衛生面に注意しております。併せてISO22000、HACCPの認証許諾されており、会社全体で(管理部門も含めて)5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を実践しています。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • パートだが厚生年金、健康保険など一通りは付いている。しかし、時給は今時かなり安い800円とちょっと。勤続12年のパートだが入った時とほとんど変わらない時給なので、あまり人がいつかない。常に現場は人が定着しない環境。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • 店舗に勤務する従業員には覆面調査やロールプレイング大会への出場を促すなど積極的に行っている。また、通販事業においても外部講師を招き、実践的な教育を行っている。加えて、人事考課研修・経営管理研修など内製化、外部講師に拘らず適度に行っている。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 店長の力量も個人差がありすぎる。よくこれで社員や店長になれたなという人が多い。どちらかというとおっとりしたおぼっちゃま、お嬢様系の雰囲気を持った人が多い。教育制度も外部から講義の先生を呼んだりと言えば聞こえは良いが、実践向きでは無い。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

自分のやり方で進められる

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 全般的にモチベーションが停滞している。原因は、同族企業で経営陣も含め、基本的におとなしい人たちが多いので、自ら活性化の起爆剤となって100年成長企業へ対策を講じていきたい。また、高齢化が進んでいるので、その対策も必要。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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