アイリスオーヤマ株式会社の口コミ・評判

仙台市青葉区五橋2丁目 12-1
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評判スコア

71
318
  • 福利厚生

    社内全体に定位置化がしっかり行われており清掃も定期的に行っていた。 PCスペースとデスクを切り分けることで必然的に整理整頓を社員がしっかり環境ができていた。 たま在庫管理を徹底的に行っていたため工場現場でもおなじように部材も作業道具等もしっかり定位置かされていたため煩雑になることがなかった。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    子どもがいる社員にも残業をさせたり、1人当たりの仕事量が多く、家庭を持つ社員には両立が難しい。 上司も多忙なのは分かるが、仕事の報告や相談がしづらい環境になっていると思う。 そのせいで毎日残業をさせられ、時間内に子供を保育所に迎えに行くことすらできなかった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

54人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
77
承認・称賛
67
仕事を通じた
達成感
67
仕事を通じた
成長感
68
責任・権限
77
本業での
社会貢献
67

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

479万円

平均年齢:30.5歳

69人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 頑張り次第でステップアップは図りやすい環境なので、それに合わせて給与も上がります。特に営業は頑張りがそのまま数字に表れやすい会社であると思います。インセンティブもあるのでモチベーションもあげやすいです。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • ベースアップはありません。 評価され、等級を上げなければだめ。 ただし、年齢にとらわれない実績主義なので、頑張った分目に見えて年収は上がります。 一般職500万円 サブリーダー600万円 リーダー700万円 マネージャー800万円~1000万円 リーダー以上は決算賞与があり、利益分配が行われる。 これ以上出世出来ないと感じた年収で定年までの生活を考える事が難しいと辞める人が多数。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

71人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度59

Working hours and holidays
  • 年間休日は110日土曜日出社も良くあります。それ以外にも幹部研修会とか運動会とかアイリス祭りとか社内旅行とかほぼ強制参加なので、休日は100日切ってランじゃないですかね。とにかく、休みを多くするとそのぶん売上が落ちるので、期末は土曜日出社あたりまえです。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 子どもがいる社員にも残業をさせたり、1人当たりの仕事量が多く、家庭を持つ社員には両立が難しい。 上司も多忙なのは分かるが、仕事の報告や相談がしづらい環境になっていると思う。 そのせいで毎日残業をさせられ、時間内に子供を保育所に迎えに行くことすらできなかった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

68

51人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 社内全体に定位置化がしっかり行われており清掃も定期的に行っていた。 PCスペースとデスクを切り分けることで必然的に整理整頓を社員がしっかり環境ができていた。 たま在庫管理を徹底的に行っていたため工場現場でもおなじように部材も作業道具等もしっかり定位置かされていたため煩雑になることがなかった。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 独身の時はいいでしょうけど、結婚したり、子供をもつと正社員では厳しいと思います。社員は定時で帰れる社風ではないので、精神的にしんどくなる要素はかなりあると思います。両立ができにくい企業であると思います。
    40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

56

51人の社員・元社員の回答より

Training
  • 職位毎で、ほぼ全員、年間の実績や課題を発表する場があり、全社の課題共有や同僚との意識向上を図れる。またそれは、昇格検討の一項目となっており、モチベーションにつながる。 自己啓発の仕組みがあり、部署長推薦の講座は、50~100%の費用援助をしてもらえる。 社長自身が年に数回講義され、会社の方針をより深く理解することができる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 前半部分の膨大な研修資料を使った机上の研修のうちのほとんどは、実際の業務で約立つことは非常にまれなことで、いわゆるオージェイティー部分はトレーナーも業務に追われてしまうと、充分なトレーニングをしてもらえる時間はないことです。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

48人の社員・元社員の回答より

Career
  • 週末のイベントや実演販売に向けての商談、売り場交渉、発注依頼、売り場作りなど営業補助的な仕事もあり最初は分からない事ばかりで不安でしたが全て個人の交渉次第で店を任されたので接客、メンテナンスだけではなく仕事のやりがいがあり、尚且つ楽しく働く事が出来ました。休暇の面で年末年始などは自己申告で休暇がとれ基本は契約曜日でしたが 毎年の有休は年内消化出来ました
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • ホームセンターなどの規模にもよりますが敷地面積が広いと 他社商品のご案内も 商品の場所まで連れて行かなければならないので 体力が必要で、他社製品で質問されても、分からないので従業員を探すのも大変でした
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

挑戦的な社風だ

48人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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