株式会社ワイエスピーの口コミ・評判

水戸市笠原町 1256-14
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評判スコア

62
8
  • 仕事のやりがい・キャリア

    裁量権の範囲が大きく、無形商材を扱っていたので、どんな業種でもクライアントにする事が出来る可能性が高かった。主に印刷物の受注が多かったが、電波媒体や交通広告を介したメディアミックス的な事もでき、反響はダイレクトに返ってくるので、やりがいは大きかった。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 福利厚生

    求人の福利厚生に書いてある内容の半分は入社二年目以降になってようやく取得出来る。有給消化率も高くなく、休みを取っていたとしてもクライアントから連絡があれば対応しなければならない為、常に気を抜けない。また、当時は入社半年間は試用期間とされ、厚生年金などに加入させてもらえなかった。試用期間でも月間ノルマは1000万円近い金額を設定されており、達成は非常に困難。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
76
仕事を通じた
達成感
58
仕事を通じた
成長感
58
責任・権限
52
本業での
社会貢献
64

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

350万円

平均年齢:30.3歳

4人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

    口コミの投稿はありません

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

4人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

    口コミの投稿はありません

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 求人の福利厚生に書いてある内容の半分は入社二年目以降になってようやく取得出来る。有給消化率も高くなく、休みを取っていたとしてもクライアントから連絡があれば対応しなければならない為、常に気を抜けない。また、当時は入社半年間は試用期間とされ、厚生年金などに加入させてもらえなかった。試用期間でも月間ノルマは1000万円近い金額を設定されており、達成は非常に困難。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

64

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • 入社当日に午前中約3時間の座学があるのみで、午後からはテレアポや先輩社員の同行だった。ほとんど予備知識が無い状態で現場に放り込まれる為、度胸だけは付くが、その後の勉強は個人でやるしかない。習うより慣れろを地で行くような雰囲気だった。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Career
  • 裁量権の範囲が大きく、無形商材を扱っていたので、どんな業種でもクライアントにする事が出来る可能性が高かった。主に印刷物の受注が多かったが、電波媒体や交通広告を介したメディアミックス的な事もでき、反響はダイレクトに返ってくるので、やりがいは大きかった。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 本社社屋はワンフロアで、当時は3つの媒体とセールスプロモーションの部署が同居していました。良くも悪くも個人に与えられる権限の幅が広く、取引先によっては一件の受注で1ヶ月のノルマを達成することが出来る。月の目標金額は変動するが、粗利益の1割位は給与に加算される。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 1人でこなさなければならない業務が多く、受注した後は業者の選定、金額交渉、撮影立会い、数回に渡る校正が待ち受けており、複数の案件を抱えるとパンクする。また、個人の裁量権が大きい反動として、スタンドプレーが目立つ。その為、情報の出し惜しみや発注業者のダブルブッキングが起こりやすい。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
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