大久自動車販売株式会社の口コミ・評判

福島市本内字北古舘 9
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評判スコア

73
11
  • 雇用の安定性

    私は、大久自動車販売株式会社に勤務して1年8か月を経過しておりますが、退社した人は一人も発生しておりません。中長期の経営計画に基づき、毎年、親友社員を採用しており、その方々が、確実に成長していることが確認しております。又、会社の経営計画に基づき、3か所の営業拠点での人事交流を行っていますが、退社することが無いので、雇用が安定していると判断できます。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 仕事を通じた成長

    私の業務は、展示車を含めた「未使用車」と新車の販売が決定した車を中心とした、お客様の要求に基づく納車日に合わせた販売車両の外装部分の清浄とコーティング等、多岐にわたる業務の推進を行っているが、業務内容は、単純作業であり、業務内容の技術的には高度な技術を必要とされたいない。展示により発生するキズを「研磨と磨き」により作業責任者が行っている為、私達のシルバー人材のメンバーは、作業リーダーの指導と指示に基づき行うので、自分の業務レベルアップには限界がある為。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
75
承認・称賛
72
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
70
責任・権限
76
本業での
社会貢献
74

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

0万円

平均年齢:0.0歳

0人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 新入社員に対する現場研修期間を設定し、その期間は先輩がOJTで指導をを行い、その後は一本立ちをさせて営業員として実務を担当させており社歴や経験に対する基本給の部分と、車の販売実績に対する給与の基準が明確である。更に、勤務経験年数に合わせた社員教育を行っており、スキルアップ体系的をに行っている事は、大企業の体系と同様である。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

-時間

0人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays
  • 毎月、事業計画と月別の販売戦略に基づく業務の推進を行っており、販売担当専務が、毎月の勤務体制を作成して掲示しており、営業担当者のお客様の要望に合わせた判断により、個々に、保冷に基づいた休日を設定して、業務に支障が出ないように休日を設定して実行している。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

70

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 業務の繁忙と事業実績により、不定期的ではあるが、私達の非正規雇用者を含めた懇親会や、会社の全額負担により懇親会を行っており、秋には、工場を含めた全社員によるスポーツ大会と、その後にバーベキューを行い、全社員の結束を図っており、その費用の全てを会社の経費で行っている。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

70

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • 1.先にも記載しましたが、会社経営者から営業担当者の一人ひとりまで、計画的な教育や研修を行われている。2.教育や研修の成果に対しては、「ロールプレイング」などにより、経営コンサルタントが中心になり、確認を行っており、次の教育の拡充に生かしている。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

1人の社員・元社員の回答より

Career
  • 1.組織としての職務分掌は明確であるが、他の部門や他の担当が緊急的に業務が集中している場合や、営業担当者が客先対応で重なってしまった場合には、他の営業担当者が、お客様に対して状況を伝えて、可能な限りの対応を行ったり、業務の支援を行っている。2.営業部門は、定期的な社員研修を行なっており常にレベルアップを図っており、その成果が販売実績に繋がっている。3.改善点がある場合、提案に対して「即決即断」にて対応している。4.営業部門の責任者は、展示車の洗浄を含め、率先垂範、実行しており全社一丸になって事業推進を行なっている。5.年度の事業計画が明確で、書類として明確になっており個人展開が行われており、成果の評価が明確に行われている。6.従業員に対する厚生福利が配慮されており、非正規従業員に対しても配慮している。等々、沢山の面で素晴らしい経営が行われている。
    60代以上 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

1人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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