下関農業協同組合の口コミ・評判

下関市秋根北町 4−1
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評判スコア

66
2
  • 成長性・将来性

    共済の既契約者の大半は70代以上の農家です。その息子・孫世代に契約が引き継がれることは少なく、家族の共済をすべて掛けてあげていた高齢者が無くなると、家族全員の共済契約が一斉解約になる、といった事態も起きてきています。国内の農業が衰退傾向にあり、次世代が育っていない現状を鑑みると、JA共済の保有契約が今後安定するとは考えにくいと思います。それに伴って各地域のJAの経営にも少なからず影響が出てきます。下関の場合は共済による利益率は決して少ないものではなく、今後どのような経営で切り抜けていくか、決して楽な道のりではなさそうです。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 雇用の安定性

    共済(保険)のノルマがほぼ全ての職員に課せられています。金融渉外係はノルマが多く、それ以外の一般職員はその1/10~1/20くらいです。問題はこのノルマが「絶対目標」という位置づけであること。仮に目標に満たずにその年度を終えてしまった場合、不足分を自腹を切って埋める慣習が定着しているのです。もちろんこれは明文化されたものではなく、上層部の言い分はあくまで「自腹を切れなどと命令することは無い」というもの。しかし目標額は「何としても達成せよ」と圧力がかかり、結局のところ自腹を切るか退職に追い込まれる職員が後を絶ちません。実際に自腹を切る金額は人によりますが、月々数千円から、多い人で10万円を超えることもあるようです。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
0
仕事を通じた
成長感
0
責任・権限
76
本業での
社会貢献
0

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

250万円

平均年齢:27.0歳

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

    口コミの投稿はありません

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

11時間以上

1人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度0

Working hours and holidays

    口コミの投稿はありません

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

0

0人の社員・元社員の回答より

Benefit program

    口コミの投稿はありません

社内制度 社内制度

教育・研修制度

0

0人の社員・元社員の回答より

Training

    口コミの投稿はありません

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

-

0人の社員・元社員の回答より

Career

    口コミの投稿はありません

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

-

0人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

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