株式会社ジョイフルの口コミ・評判

大分市三川新町1丁目 1-45
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評判スコア

69
301
  • 事業での社会貢献

    ジョイフルは大分に本社を構えており、大分県を主にCSR活動を行っている。大分県をホームとする大分トリニータ(サッカー・J2チーム)のスポンサー企業としての参加や大分を代表する祭りである府内戦紙(ふないぱっちん)への参加、世界的に有名な大分国際車いすマラソンや2019年に大分で開催されるラグビーW杯への協賛を積極的に行っている。また、県内外の大学での寄附講座や自然災害などで被災した地域への支援や義援金募金を行っている。お客様への直接的な貢献としても24時間営業を継続し、常にお客様のニーズに応えるべく成長し続けている。また、地域の住民の交流の場や雇用の場としても役割を果たしている。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 事業での社会貢献

    ジョイフルの本社が大分にあり、また店舗数としても西日本にまだ比重が偏っているため全国的に見ればまだまだ認知度が低い。東日本にも現在積極的に出店している為、できることなら各地域の行事参加などもしてみてはと思う。地域貢献や会社の認知度向上、社員の視野を広げる目的としてやってみる価値はあると思う。郷に入っては郷に従えではないが、地域のお客様を知ること、そしてその土地のことを知っていくことも会社の成長に繋がるのではないかと思います。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

69人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
74
承認・称賛
67
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
71
責任・権限
67
本業での
社会貢献
67

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

418万円

平均年齢:32.5歳

44人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 【残業代について】しっかりと管理されたシステムにより、業務運営を行います。飲食業のイメージとして「ブラック企業」のイメージが有りますが、「ジョイフル」では、労働基準法を厳守する管理体制が有ります。長時間労働、未払残業、休日出勤は有りませんので、安心して就業する事が可能です。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 【残業代について】「ジョイフル」では、全国に約770店舗を展開上場企業です。この多くの店舗数を管理運営を行う為に、細かに定められたマニュアルが有ります。このマニュアルをいかに習得するかがポイントです。「労働基準法を厳守する」という事は、言い換えれば「勤務時間内に業務を終了する事」という事です。もっと噛み砕いて言えば「与えられた人数で、時間内に与えられた業務を担当し完了させる事」となります。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

44人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度62

Working hours and holidays
  • 店長になると自分の休日を自分で決めることが出来るので好きな日に休むことが出来るのが良い点だと思います。飲食業は土日が休みづらいと思われがちかもしれませんが、もし自分の店舗の人員だけではまかなうことが出来なければ、上司に相談すれば応援を派遣してもらえます。平日の子供の学校行事や子供の誕生日に休むことが出来るなど、休日固定の企業には無い良さだと思います。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 急に休んだりすることもあるので、その場合に迷惑をかけてしまうことに負い目を感じます。ただ、それを責めるような人は今の職場にはいません。正社員として仕事を任されている以上は、勤務の日数や時間に制限があっても、自分の責任はしっかり果たしていきたいです。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

67

64人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 店内のお客様が見える部分がきれいなのは、いくらでもある。しかし、店員の控え室がきれいなのは、あまりなかった。それが意識されている店は、接客など、業務のレベルも高い。また、自分たちの就労場所であると、考えることができているのが教育が行き届いていると感じられた。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 従業員割引で食事できますが、4割引き程度で原価からするとまだ高いと思う。転勤の際の社宅引き揚げの際に毎回10万以上出費することになる。タバコを吸う人は壁紙の交換は会社は見てくれないので20万を超える事もあるよう。転勤で引っ越す際のデメリットが大きい。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

63

65人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人研修は暇な時間で行っていただけるのでしっかりと研修を受けられます。研修マニュアルに沿って一つ一つ丁寧に教えていただけるので飲食店初心者の人でも安心して働けると思います。実践でも社員の方やベテランの人が常に気にして見てくれるのであまり不安に感じることはありません。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • メニュー改定のたびに、調理法が複雑になっている。新人バイトは、覚えるマニュアルが多い為、1~2ヶ月位シフトにあまり入れない。その為バイトクルーが不足してる。テスト期間等学生バイトが、休む為社員の負担が多い見ていて大変そうです。
    40代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

40人の社員・元社員の回答より

Career
  • 仕事内容が店舗と本社でそれぞれ多岐に渡り、常に新しいことと出会える環境。覚えなければいけないことが多いが、確実に知識として身に付く。責任が発生する仕事を任せてもらえることをあり、良い緊張感のもと自身の糧となり成長できる。また、出した成果に対し、確実に上司が評価してくれ、自身の昇進の後押しとなる。店舗では、数的結果を求められることが絶対だが、結果を出せばインセンティブや店舗内での食事会などの見返りがあるため、従業員を巻き込んでのモチベーション向上になる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • とにかく人員が不足している事がすべての問題に直結している。ただでさえ基本転勤ありで土日祝日は休めず社員の応募が少ない業種なので店舗を1人で管理する事がほとんどな為苦労や犠牲にしていることの割に給与面で報われていない人が多い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

39人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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