プライフーズ株式会社の口コミ・評判

八戸市卸センター1丁目 11−8
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評判スコア

55
49
  • 仕事のやりがい・キャリア

    専門知識を得るために、自身のスキルアップに繋がるための勉強であれば、成長できるが、普段仕事をしている上でやりがいはあまり感じられなかった。個人の将来や可能性を、会社がちゃんと見てみていてくれる雰囲気でもなく、モチベーションを保つことが難しいと判断した。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 成長性・将来性

    大きな期待はあまりできなさそうに感じた。特に生産現場がメインになるため、巨額な設備投資によって左右されすく、負債が大きい。安定的なイメージというより、基準を満たして、普通と捉える傾向があり成長性は感じられない。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
57
承認・称賛
58
仕事を通じた
達成感
43
仕事を通じた
成長感
44
責任・権限
64
本業での
社会貢献
65

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

367万円

平均年齢:31.8歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度46

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 【昇給システムについて】役職が付いた場合のみ昇給として手当てが付く
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【同業他社と比べた給与水準、金額差】低い。年収で50〜100万円の差があり。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度70

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

46

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【職場の施設や設備環境について】設備投資としては、率先して仕事の効率が良くなるものは提案導入していますね
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • とにかく休みが少ない。休みであっても、工場の勤務者はサービス出勤で、会社の勉強会、清掃等に駆り出される。給与面に至っては、年次昇給制度の廃止により、役職手当等がつかない限りは、給与upは見込めない。また評価者の独断と偏見により、評価が決定するため、いかに評価者に気に入られるかが鍵。(仕事ができるできないは重用視されない)
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

社内制度 社内制度

教育・研修制度

53

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【他社員へ相談しやすい環境か】各々部署のみの情報等も大事ですが、他部署へも影響ある場合はオープンに他部署へ流しますね
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 研修制度はたいへん充実している。半年間かけて農場、工場を回って、どのような流れで市場に出るかを勉強できる。この研修を積極的に受けられれば、ある程度表面上の知識は学べる。他の部署はどのような仕事をしているのかわかると、今後約に立つ事もあると思う。特に営業志望者。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 専門知識を得るために、自身のスキルアップに繋がるための勉強であれば、成長できるが、普段仕事をしている上でやりがいはあまり感じられなかった。個人の将来や可能性を、会社がちゃんと見てみていてくれる雰囲気でもなく、モチベーションを保つことが難しいと判断した。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【失敗に対しての寛容さ】ミスやクレームには非常に敏感になっています、内容の大小関係なく役員クラスに報告しています
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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