株式会社鴎州コーポレーションの口コミ・評判

広島市中区中町 1-1
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評判スコア

69
28
  • 雇用の安定性

    基本、終身雇用なので定年までは、働けます。定年後の再雇用も健康状態によっては行っているようです。以前より規定の退社時間を守る動きがあるので、遅くまで出社することが少なくなっています。有給も以前より取りやすい雰囲気になりました。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 雇用の安定性

    模試やテスト対策がある日などの出社するかしないかが直前にならないとわからないことが多い。上司によるかも知れません。ギリギリまで決めてない、調整していることがあります。毎年の配属や休日もギリギリまで発表されないため休みの計画がたてにくい。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

11人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
68
仕事を通じた
達成感
68
仕事を通じた
成長感
69
責任・権限
79
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

367万円

平均年齢:27.4歳

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度48

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 新卒の給料は、同じ職種の中では比較的高いか平均的な給料です。人事評価を平均程度取り続ければ、年齢が上がるにつれて給料が上がります。良い人事評価を得られれば、その分上がり幅も上がります。評価基準は、複数の受講促進の目標に対する達成率、生徒からの支持率などにより機械的に判断されます。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 担当地域のと土地柄や知名度、人口等があまり考慮されず目標が決められる。教師職と事務職で給料が違うが、配属が発表されるのが1週間ほど前になってから。また管理者、校舎長…とキャリアが上がって行くが、管理者までだとあまり給料が上がらない。若い(2年目)管理者も多く、年配の社員が管理職から一般社員になることも少なくないため、長期の収入の予測が立てにくい。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度51

Working hours and holidays
  • 決められた休みの日に休めます。多くが日曜日と平日の1日が休み。GWは全社員休みです。大晦日と正月は、受験生のための特訓会のため出社する人がいます。その場合手当てがつきます。日曜日の出社は、模試や生徒のテスト対策のために出社する場合があります。元々そのために日曜日が出社の日が設けられています。振替する場合もあります。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 人によっては、保護者懇談会を休みの日や出社時間前に行っている場合があります。その時間分は、見込みの残業として給料に入っているのか残業等の申請をあげたことはありません。当然、給料にも変化はありません。休みの日に生徒の学校行事を見に行く人もいます。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

51

10人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 交通費等は出るが、出来れば住居費の補助なども欲しいと思う。産休育休制度はあるようだか使っている人がいないので、本当にとれるのかわからない。最低限の福利厚生はあると思うが、何かプラスであることはないです。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

57

10人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新卒の時は、先輩社員が一人つきアドバイスをくれる。また、研修も授業研修からマナー研修まで1年目の時は多い。また2年目以降も週1程度で研修をやることが多く、会社の方針についての研修会議なども定期的にある。また、先輩たちが経験や知識を公開する環境もあり遠い地域で行っている取り組みも随時公開されている。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 入社前の研修もありましたが、入社後ともに定期的に地区ごとに研修が行われているところが多い。ただ、研修をする、しないについては、その地区のトップの意欲によるかも。授業の経験がない中途社員については割としっかり見てもらえるのではないでしょうか。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 生徒が頑張るきっかけをつくれたときや結果が出たとき。授業では、準備した分反応が変わるのでモチベーションは維持しやすいと思います。いくつかの項目で、目標が設定されていますが上位の社員は毎年表彰されます。基本給も上がり幅か大きいです。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 配属される地域によっては、知名度や所得格差の状況により目標達成の難易度が変わります。もちろんその中でも、しっかり目標達成している社員もいるので結局は社員の取り組み方次第です。若い社員が上に上がる傾向があるためよっぽど実績を出し続けていないと役職が上がったり下がったりがあります。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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