メディカル・コンピュータ・サービス株式会社の口コミ・評判

所沢市東新井町 17−2
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評判スコア

53
81
  • 女性の働きやすさ(育休・産休制度など)

    女性向け制度には産前産後休暇や育児休暇など各種の休暇制度が整備されていて、申請すれば問題なく取得できるらしい。また、労使契約の点でも希望すれば時短勤務も可能なので、かなり充実していると思う。この点は社長も就学前後の子持ちの女性なので理解があるおかげだと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 雇用の安定性

    休職扱いでもないのに数年レベルで会社に出てこない社員がいるがクビにならないなど、よほどの事でもない限り辞めさせられる事もないのでその点では雇用は安定しているのだと思う。ただ、仕事が辛いとか量が多過ぎてついていけないとか自己理由で退職する社員が後を絶たないので、常時社員を募集して年度初めだけでなく中途でも採用しているにもかかわらず社員数が全く増えない。今年度は新卒を採用できなかったらしいので、このままでは先細りなのでは・・・。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
60
承認・称賛
40
仕事を通じた
達成感
56
仕事を通じた
成長感
52
責任・権限
62
本業での
社会貢献
46

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

300万円

平均年齢:26.5歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度40

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 就業規則が法律違反スレスレなものがある労働組合がない昇給額が百円単位どんなに努力したとしてもキャリアアップに繋がらない年功序列プロジェクト管理ができていない社員の教育が疎か
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【昇給システムについて】最初は経験年数や年齢で自動的に上がり、裁量労働に移行すると成果次第で上下
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

Working hours and holidays
  • 週休二日制で土日祝日が休み。振替休日になった月曜日のある週の土曜日は出勤日になるが、年末年始、お盆休み、GWも含めて休日・休暇は標準的だと思う。その他、福利厚生としての有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、女性向けの産前産後休暇など各種休暇制度も一通りそろっているので充実しているのではないかと思う。有給休暇は半分ずつ取得できる半日休暇の制度もあり、午後なら当日の申請でも可能だし、前日までに申請すれば午前中の半日休暇も可能。年間変形労働と36協定での調整がきちんと機能しているうちは問題に感じる事はほとんどないと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 月の残業時間:担当するプロジェクトによる  少なかった時: 0時間  多かった時 :72時間   以上、それぞれ6か月間の平均 残業手当の有無:  年間変形労働契約なら全額支給されるはず  裁量労働契約なら規定時間分のみなし残業なので多くても少なくてもその分しか支給されない 残業削減に対する取組み:  36協定に従っていて、残業時間数を各自がチェックして報告する事になっている。  残業時間数について協定上の値の手前に設定された規定値があり、その規定値に到達したら社長に報告する事になっている。  それによって多くなり過ぎない様に調整しようというつもりらしい。  だが、実際にこれで調整されたという話を聞いた事が無い。  36協定でも特例付きのものの様なので、事実上の上限値はかなり高い(ない?)のと、作業内容から他人に振り替える事が出来ないので結局何も調整されない。 結局のところ、構築するシステムの巨大さに比例して作業量が膨大になっているにもかかわらず、携わる人員と納期までの開発期間が極端に少ないので、一人にのしかかる作業量が非常に多くなり、残業&休日出勤が多いのに減らせない状態。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 福利厚生の観点で働きやすいかどうかというと、各種の制度は充実しているので働きやすい部類に入るのではないかと思われる。もちろん、年間変形労働を選択していれば、各種の制度を十分に活用できれば、安月給に我慢ができればという3つの条件は付くが。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 福利厚生の観点で働きやすいかどうかというと、全ては担当するプロジェクトとそのリーダー次第だと思う。長時間労働確実なプロジェクトになると、制度としては存在しても休暇を思うようには取れないし、リーダーによっては休暇の理由を聞かれて許可してくれない場合もある。さらに、担当したプロジェクトによってはユーザーが24時間365日使用するシステムの場合もあるので、そんなシステムのトラブル時のサポートまで担当させられると1年中心の休まる時がなくなってしまう。一応、対応した時は勤務時間にカウントされるが、いつ連絡が入るかわからない状態で1年中過ごさなければならないのは、福利厚生がどうあろうと働きやすいとは言えない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

40

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【研修制度について】研修制度は2つ、新卒入社時の新人教育と希望者が参加する社内研修がある。新人教育は未経験者でも一から教えてくれるので、入社して数か月後には最低限のプログラミングができる程度にはなる事ができる。社内研修はプログラミングとは直接関係の無い様な内容についても勉強する事ができ、経験年数に関係なく参加可能で会長や社長も参加するので色々な話を聞くチャンスもある。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • システム開発の企業でありながらプログラム未経験でも入社できるのは良いが、入社後の教育は経験に関係なく同一のものを一緒に行うので、経験者が入社した場合はかなりの差が目に付いてしまう。さらに、教育内容もVB.NETである程度のプログラムができるレベルまでしか行わないので、直後に本格的にプロジェクトに放り込まれて実務が始まると知識や技術以外の面も含めて全ての面でのギャップについていくのがやっとになる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • システムを構築する事に喜びを感じる人であれば多種多様なシステムにかかわれるのでやりがいを感じられると思うし、作ったシステムを使う人からの声を聞く事に喜びを感じる人であればエンドユーザーと直接かかわれる仕事もあるのでやりがいを感じられると思うし、リーダーとして部下をつかってプロジェクトを運営していくことに喜びを感じる人であればプロジェクトリーダーになればかなりの喜びを感じられると思う。それぞれの希望に合わせた活躍の場はあると思うので自分次第でどうにでもできると思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • いくら頑張っても「ちょっと頑張ったね」程度の評価以上のものは貰えないので、苦労・努力に見合ってはいない。やりがいとしては「自己満足」と「エンドユーザーからの評価の声」くらいのものと思っていた方がいいと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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