株式会社セレモニーの口コミ・評判

さいたま市浦和区常盤9丁目 4-13
Favorite
お気に入り

評判スコア

60
35
  • 福利厚生

    10:00出社で17:00退社なので時間に余裕を持つことができる。サッカーが好きな人にはいいと思います。個人営業なので自分の体調に合わせて仕事を調整できると思います。イベント事で芸能人やタレントさんを見ることができます。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 福利厚生

    休日のイベントことが多すぎる。入社研修がありますがあまり参考になりません。朝、朝礼とかありますが出席したりしなかったりここにまちまちです。退社に関してもまちまちです。 1日で1度も顔を朝ずに終わってしまうことが度々あります。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
59
仕事を通じた
達成感
56
仕事を通じた
成長感
53
責任・権限
64
本業での
社会貢献
55

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

310万円

平均年齢:42.1歳

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度43

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 突然、月次給与が懲罰的に、大幅に引き下げられる。業務実績(未達成程度)と下げ幅に整合性があり、且つ、制度化された公平な内容であればともかく、一時の感情によるものがほとんど。また、自身は対象外だが、残業代削減のためのコアタイム制度を被雇用者への説明も同意も無く突然導入(勿論、書類上の要件は満たしている)するなど、雇用・待遇への意識は明らかに低い。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 基本給が高くなく、契約数の歩合によって給与が決まります。そのため、数字が取れないと仕事を続けていくのが難しいです。また、週末に月に2、3回程度、葬祭ホールでのイベントやサッカー関連のブースがあり、出勤するよう求められます。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

Working hours and holidays
  • やればやっだけ給料に跳ね返る。社員どうし仲がよい。10時出社で5時退社できるので、ワークバランスはとても良いとおもう。宣伝が行き届いているのでとても、営業がしやすいと思う。中年になると中々正社員で雇ってもらうのは難しいがここは採用されやすいとおもう。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 事務員に対しては変形勤務時間制度を急遽導入し、現実に合わないシフト制をひいたため、残業代は減ったものの、モラールは大きく下がり、且つ、誰がいつ休みなのかが外部から分からないため、照会などが滞るなどの弊害も発生した。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

38

7人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 10:00出社で17:00退社なので時間に余裕を持つことができる。サッカーが好きな人にはいいと思います。個人営業なので自分の体調に合わせて仕事を調整できると思います。イベント事で芸能人やタレントさんを見ることができます。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 休日のイベントことが多すぎる。入社研修がありますがあまり参考になりません。朝、朝礼とかありますが出席したりしなかったりここにまちまちです。退社に関してもまちまちです。 1日で1度も顔を朝ずに終わってしまうことが度々あります。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

41

7人の社員・元社員の回答より

Training
  • 営業社員に対する入社時研修は3日間だったものが2日間に減らされ、且つ、現場から退いたような方や現場を知らない方が担当するため、個人宅への飛び込み営業という基本スタイルの具体的な知識が全く得られない。時節柄、コンプライアンス部分の比率も増やさざるを得ないのも、研修が実務から離れる一因とはなった。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 配属前に、二日間の研修がありました。就職サイトにあるような「充実した研修」は、その後なかったです。よく言えば、実践で学ぼうという形ですが、営業未経験で、ひとりで外回りに放り出されたのはキツかったです。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 新卒採用を始めて数年程度で、管理職はほぼ100%転職者。研修体制が無いため、入社後は全く猶予期間無しで、自身の実力による成果のみが求められる。管下のスタッフ、取引先などは多様な経験を持つ、複雑な環境の者・方も多く、使い方・付き合い方次第では、自身の視野を大きく広がる事も可能。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 全く現実から乖離したノルマが課せられ、且つ、実現に向けたフォロー体制が無い。互助会の現状、顧客の意識の変化、葬儀の低価格化、競合他社の新対策、などの諸条件がかなりのスピード、下手をすると月単位の速さで変わる現実に対応していない。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

TOP