日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判

久喜市江面 1836−1
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評判スコア

59
38
  • 福利厚生

    (直接的な福利厚生ではないが、)本来は定年まで勤めていたかったが、だんだんと蓄積した体調不良と上長からの圧力、そして自己の地震喪失感が重なり、退職することになったが、退職する前後で総務部(課長他)が色々と対応して下さり、転職活動には大変お世話になりました。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 教育・研修

    社員等級毎に研修があるが、あくまで、一般的定型的な研修である。 実際の業務で必要な教育はなく、自分で学んでいく感じになる。 なので、仕事の出来る人と出来ない人のレベルの差が大きい。 仕事の出来ない人の教育が必要と思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
60
承認・称賛
44
仕事を通じた
達成感
50
仕事を通じた
成長感
54
責任・権限
72
本業での
社会貢献
72

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

483万円

平均年齢:39.7歳

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度82

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 正直数年前までは一定の定率若しくは定額+評価(減算型:殆どなし)昇給だったので、20万を超えればどんどん増えていました。その影響か、現在の評価体系になりましたが、基準は今迄の金額をベースにしているので、まぁ良い方だと思います。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 現在は評価体系になりましたが、上司の評価に委ねられますところが大きくなりました。昨年と変わらない評価であれば、維持するか少し下がるか(といっても極端には下がりません)と思います。但し、会社で頑張っていても、体調が悪くなり休職でもしたら社員級と共に一気に落ちます。また、現段階では社会のベースアップに関する基準がありません。(過去は親会社のベースアップ平均で一律あがりましたが現在の評価基準は社員等級で金額が固定されています)
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

11時間以上

3人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 日数的には多いと思います。土曜日は年に1回だけ集合研修という形で外部のかたが講義されます(落語家、元プロ野球選手、バリトン歌手を初め、大きな病院の先生だったり、有名企業や大学の功績のある方だったり)。祝日も基本は休みですが、年休124日の調整などで、出勤になる場合もあります(あっても1日)。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 公共施設に関わる仕事柄、休日にトラブルが発生する場合もあり、その際には、即時に対応すべく出社しなくてはいけません。(担当している内容は関係ありません)なので、休日でも完全OFF状態でプライベートを楽しめない状況となっています。
    40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

76

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • (直接的な福利厚生ではないが、)本来は定年まで勤めていたかったが、だんだんと蓄積した体調不良と上長からの圧力、そして自己の地震喪失感が重なり、退職することになったが、退職する前後で総務部(課長他)が色々と対応して下さり、転職活動には大変お世話になりました。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 派遣社員の側としては、極めて働きづらいと思います。福利厚生なんて正社員では無いので利用する事は出来ません。例えば、昼食は弁当に鳴りますが、正社員と派遣では価格が結構異なります。ちなみに働いていた職場には学校でいう保健室というモノは存在しません。
    40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

70

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • アセンブラ、C、C++等プログラム言語の社内研修が充実しており、定期的に研修を開いていました。そして、研修後も試験が有って、合格者で無ければ合格書を交付しないので、社内研修にもやりがいが見いだせました。(ただ、経費削減のために担当者を年々減らして行ってしまい、現在ではその社内制度がほぼ実行してない状態となっていますが。。。)
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 社員等級毎に研修があるが、あくまで、一般的定型的な研修である。 実際の業務で必要な教育はなく、自分で学んでいく感じになる。 なので、仕事の出来る人と出来ない人のレベルの差が大きい。 仕事の出来ない人の教育が必要と思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 社内での検査でもシステムが意図した動作になっていると嬉しくなります、更に現地出張に行けば、電車や自動車などが自分が作ったシステムに指示されて動いているということが目に見えて実感でき、やりがいを感じます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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