株式会社ハイデイ日高の口コミ・評判

さいたま市大宮区大門町3丁目 105
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評判スコア

73
109
  • 仕事のやりがい・キャリア

    400店舗以上の食材の製造から物流を支えているので、多くの店舗やお客様に役立っていると実感できます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 事業での社会貢献

    今後600店舗の出店を支えるために、2年前に新工場を設立しましたが、日々業務量が増えていくので、対策が必要となりました。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

31人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
77
承認・称賛
74
仕事を通じた
達成感
70
仕事を通じた
成長感
69
責任・権限
79
本業での
社会貢献
67

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

443万円

平均年齢:28.8歳

30人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 目標に向かい、皆が協力し合って仕事のできる環境です。また、個人の努力の成果も認め、次のステップも与えてもらえます。本人の意識次第で自分も成長し、会社の成長にも貢献しているという実感が味わえます。安定した給与も魅力のひとつです。
    50代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 日中は店長が不在の事が多くどこまで出来るのかを把握してないので仕事を任されなかったり、給料アップの項目達成も見てもらう事ができないので何年いても新しい人が入ってこない限り同じポジションになるのでモチベーションも下がり気味になりやすい。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

32人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度57

Working hours and holidays
  • 同じ職場に小さい子供がいらっしゃる人がいたりすると、その子供が病気になった時、代わってほしいと連絡が来るから朝から連絡がないか気にしないといけない。後、人が足りていなかったりすると当日に連絡が来る事もある。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

59

31人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 月に1回ある店長研修では、会議の後に食事会が開催され、毎回社長や会長も含めて交流が深められている。社員の人たちは社員旅行があったり、アルバイトの人たちについても、親睦会が年に1回か2回あって、会長や社長と直々に話ができ、それなりに好評のようです。
    20代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 日々どんどん増えていく店舗・お客様・従業員に対応していく新たなシステムの構築が必要とされていると思います。従来の考え方も大切にしながら、思い切った改革も考えていく。そのために新しい人材が求められていると思います。
    50代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

31人の社員・元社員の回答より

Training
  • 地区ごとに地区長と地区内の店舗の店長があるまって会議を行い、情報交換を行うことで、各店舗の問題点を発見・改善するきっかけを作れる環境が整っている。月1回の店長研修では、社長会長が毎回お話をされるようで、会社の方針を広く共有できるようになっているのではないか。
    20代 / 男性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 月に1度研修があるがもともと公休が少ないため研修のためにシフト調整するのが大変
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

24人の社員・元社員の回答より

Career
  • 400店舗以上の食材の製造から物流を支えているので、多くの店舗やお客様に役立っていると実感できます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 仕事は楽しいが長時間店にいなくてはいけないので1日がとても長い
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

23人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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