株式会社ケイ・エフ・ジーの口コミ・評判

浜田市金城町 下来原 975-1
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評判スコア

56
16
  • 経営者(社長)の魅力・手腕

    人脈が広い経営者。その人脈を活かしたビジョンが実現すれば、間違いなく成長性はある。具体的には、主力のペットボトルに加えて、海外進出とかウオーターサーバーの販売拡大に注力するというビジョン。販売拡大に向けた具体的な方策は多々あり(具体的な内容は社外秘なので省略)、それが全て実現したら大化けする。ビジョン達成のための実行力を経営者は有しており手腕は凄い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 会社の安定性

    ミネラルウォーター業界では安価な水が蔓延っており、高品質で比較的高価なケイ・エフ・ジーの製品をを市場が受け入れてくれる可能性は今後ますます低くなる。ケイ・エフ・ジーの水は良いのだが、世間とか市場に上手く良さをアピール出来ていないのが最も残念なこと。ケイ・エフ・ジーの水の良さを市場が十二分に理解して受け入れてくれれば、会社の安定性は増すが、逆の方向に行く可能性の方が高い。それは今も水と安全はタダっていう考えを持った人が多いから。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

1人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
52
承認・称賛
52
仕事を通じた
達成感
52
仕事を通じた
成長感
52
責任・権限
60
本業での
社会貢献
68

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

350万円

平均年齢:43.0歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与水準は高いとは言えません。理由は明確で業績が悪くて世間一般水準の給与を払うことが不可能だから。将来的には売上が増えて業績改善することによって給与水準が上がると経営者が言っています。しかしながら、この数年は業績が悪いからか?給与は微増に留まっています。賞与の金額も寸志程度なので御世辞にも高いとは言えません。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

Working hours and holidays
  • 大阪オフィスと東京オフィスの勤務者は、公務員並みに定時に帰宅することができると聞いています。本社も多少の残業はありますが、いわゆるサービス残業は皆無です。また休日出勤したら必ず代休を取得することができます。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 本社と営業所との勤務時間が大きく異なるので、不満を持つ社員は多い。会社は勤務制度について説明責任を果たすべきだと思います。基本的には残業をさせない(残業をさせた場合は手当を払う)という方針なので、肝心な説明責任を果たさない総務責任者が居るばかりに納得感が無くなり離職者が多いのは残念に思います。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

52

1人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 福利厚生で知っているのは、割安でミネラルウオーターと化粧品を購入することが出来ることぐらいです。あと強いて言えば年始に経営者の大きな家で行われる新年会ぐらいです。でも新年会は前日から社員が準備の手伝いをして、終わってからの後始末も社員の仕事なので、良い福利厚生とは言い難いです。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 基本的に福利厚生という発想が皆無なこと。でも本音を言わせて頂ければ、福利厚生なんかにお金を使うのだったら数千円でも良いので給与を上げて欲しいということです。全社で盛り上がるようなイベントとかが無いのは業績が低空飛行だからということは分かっているのですが、全くと言って差し支えないぐらい何も無いのは寂しい限りです。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

52

1人の社員・元社員の回答より

Training
  • 教育制度・研修制度は全く有りません。たまに経営者が思いつきで研修に行かせますが、制度としての研修は皆無です。新卒・中途入社で何も分からない状態でもOJTがメインの教育・研修なので???が多く、成果を出すことができずに辞めていく人は少なくありません。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 少数精鋭なので、ヤル気があれば様々なことを任してくれます。周りの方々は士気が高いので自然と頑張って仕事をすることが出来ます。但し、一人あたりの仕事量は少ないとは言えないので頑張れる方でないと仕事を続けることは困難です。また周りの方々は忙しいので基本的に助けてもらえず、自分に厳しくないと勤続は困難です。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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