株式会社タカショーの口コミ・評判

海南市南赤坂 20-1
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評判スコア

62
19
  • 仕事のやりがい・キャリア

    40~50代の社員が少なく、若くして重要な位置についている人が多いため、比較的相談がしやすい環境だと思います。社員になると、展示会や商品説明会・勉強会や現場に出向くことで得られるものは、かけがいのない経験となると思います。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 福利厚生

    結婚したり、子どもが生まれたりしたときにもらえるお祝い金が少ない。申請ができるのは社員のみ。フレンド社員(パート)にはもちろんない。やはり中小企業は予算的にそこまで廻せないのか、あまり人材の確保に興味がないのか…もともと最低人員でまわしているため、まる一日有休もとりづらいです。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

7人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
60
承認・称賛
64
仕事を通じた
達成感
59
仕事を通じた
成長感
61
責任・権限
60
本業での
社会貢献
66

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

390万円

平均年齢:33.3歳

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 低いです…。まだまだ若い企業ですので、役職に就いておられる方々もまだまだ若いです。つまり、役職に空きが無く、出世するにはかなりの時間がかかると思います。お金がたくさん欲しいと考えている方には他の選択肢も考えておくことをお勧めします。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 給与水準に関しては、低いと思われます。また、残業が非常に多いのと休日出勤も多いので、時給に換算するとかなり低いかと思われます。給与もあまり伸びません。20代や若いうちに働くのであればよいかもしれませんが、結婚して長年働くには大変かと思われます。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度46

Working hours and holidays
  • 3週に一度土曜出勤の当番がありますが、それ以外の日でも毎週のように出勤・現場に出向く営業さんがいます。担当しているエンドユーザー様の建設現場やホームセンターが土曜もやっているためなのと、クレーム処理など平日にやりきれないことが多いためです。当番の日に都合がつかない時は、他週の当番の人と交替してもらうことも可能ですし、どうしても交替すらもできない場合は最悪休暇を取る営業さんもいます。ですが、本社は人員が多いので誰かがカバーできるのに対し、各支店は各部署に一人ずつしかいなかったりするので、当日出荷の受発注をする事務の人に急に何かがあって来られなくなった時に、替わりにできる人がおらず業務がストップしてしまい、なんともたち行かなくなるため、事務の人はパートであっても絶対に休むことができません。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

42

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 結婚したり、子どもが生まれたりしたときにもらえるお祝い金が少ない。申請ができるのは社員のみ。フレンド社員(パート)にはもちろんない。やはり中小企業は予算的にそこまで廻せないのか、あまり人材の確保に興味がないのか…もともと最低人員でまわしているため、まる一日有休もとりづらいです。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

53

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新入社員に限り、入社前研修、入社後には年単位計3回、追加研修があります。しかし中途採用者や入社4年以降の社員には特に教育や研修といったセクションはなく、日々の業務を通じて学ぶといった基本姿勢となります。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 40~50代の社員が少なく、若くして重要な位置についている人が多いため、比較的相談がしやすい環境だと思います。社員になると、展示会や商品説明会・勉強会や現場に出向くことで得られるものは、かけがいのない経験となると思います。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • まだ中小企業で会社をこれから大きくしていこうとトップが頑張りすぎて、肝心な人員確保・教育や会社のシステムが構築が追い付いておらず、一人辺りの仕事量や求められる質が限界量を超えている感じがします。(よくある中小企業のパターンで、極力予算を押さえて会社を大きく成長させてきた代償です)商品もいいモノがある反面、クレームの量が多いように思います。営業さんがクレーム処理に費やす時間と苦労を見ていると、まだまだ課題は山積みな会社だと感じます。お給料も高くないですし、やりがいを削がれて優秀な人材が流れていってしまわないか心配です。よっぽどこの業界が好きで強い意志を持っていないと、続けるのは苦痛かもしれません。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと挑戦的な社風だ

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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