ネッツトヨタ群馬株式会社の口コミ・評判

前橋市笂井町 456-13
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評判スコア

66
24
  • 福利厚生

    女性の産休は恵まれてると思います。退職すると解っていても産休を取ってから退職しろと勧めてくれるほどです。3回産休を取ったパート社員もいますし、他の会社からみたら驚くほど好待遇です。復職後は急な早退遅刻、有給取得もオッケー。仕事も責任は一切ありません。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • 教育・研修

    若年層に対する技術的な研修や実務的なステップアップ研修がもう少し充実すると、個々のスキルのばらつきがなくなり、より良くなる。中堅以降になると、専門外のことに関しては、やって覚える印象で、プロフェッショナルなスキルを持ってる人は、個人の努力によるところが多いと思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
75
承認・称賛
54
仕事を通じた
達成感
74
仕事を通じた
成長感
72
責任・権限
64
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

430万円

平均年齢:33.8歳

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度52

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • いずれにしても、店舗においては数字が大切なので、時には気合いと根性的な雰囲気に陥ってしまう。上層部が現場をもう少し見てくれるようになるとより、良くなる。女性は働きやすいと思う。中途半端な管理職の給料が低めな印象。そこそこ売れてる営業より少ない。名ばかり管理職が多い。管理職以外も店舗のスタッフは残業が書きにくい勤務体制になっている。調べものや資料作成が業務と認められない雰囲気がある。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

5人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度46

Working hours and holidays
  • 年間カレンダーによりしっかりとるとこができる。所用があれば、業務に支障がない限り、有給休暇も普通にとることができる。近年、店舗間の差はあれど、有給休暇を取れる環境になってきている。また、営業スタッフ関しては、自分のペースで仕事を行える。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 有給休暇は、人手不足の為、平社員でも責任が重い仕事の為、ここ10年は病気以外では取得した事かありません。休暇を取りずらい状況はずっと続いていますね。だからみんなリフレッシュ出来ていないから、仕事の効率が悪いっていうこともあると思う
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

70

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 女性の産休は恵まれてると思います。退職すると解っていても産休を取ってから退職しろと勧めてくれるほどです。3回産休を取ったパート社員もいますし、他の会社からみたら驚くほど好待遇です。復職後は急な早退遅刻、有給取得もオッケー。仕事も責任は一切ありません。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • パート社員でも福利厚生はほとんど正社員と変わりません。とても充実しています。産休や育休も複数回取得されているパート社員のかたもいらっしゃいました。時短勤務もできるようですが、誰でもという訳ではなさそうです。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

64

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 若年層に対する技術的な研修や実務的なステップアップ研修がもう少し充実すると、個々のスキルのばらつきがなくなり、より良くなる。中堅以降になると、専門外のことに関しては、やって覚える印象で、プロフェッショナルなスキルを持ってる人は、個人の努力によるところが多いと思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【周りからのサポートについて】サポートやアドバイスなどはほとんどありません。大抵の社員の方は自分の仕事にしか興味がなく、アドバイスや指示を求めても知らないとと言って答えてはもらえません。 上司や人事担当に相談しても、誰もできる人がいないと取り合ってもらえません。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

3人の社員・元社員の回答より

Career
  • 自分の考えで行動することを求められ、それを尊重される。しかし、結果がでないときは、しっかり会社としてのやり方で活動するケースもあるが、基本的に最低限のルールの中で自分らしさを出して平気だと思う。話し上手で売れる人も、聞き上手で売れる人も居て、数字を残すには色々なアプローチがあるので、自分らしさを表に出せば、長く続けられると思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【仕事とプライベートとの両立について】仕事がない人と、仕事が集まる人との差がある。仕事が出来ない人はなぜか残業が多く、仕事が出来る人は仕事が終わらず残業が多い為、どちらにしても定時で帰宅はない会社である。有給も取りにくいし、プライベートを充実させることは難しいと思う。
    30代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

3人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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