明星電気株式会社の口コミ・評判

伊勢崎市長沼町 2223
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評判スコア

63
40
  • 仕事のやりがい・キャリア

    全体的に人が少ないため、早くから仕事が任される様に思う。ただ新卒採用された正社員は優秀な人が多く(院卒を採っている)、早くにプロジェクトの交渉の場に立ち会えるため、やりたいと思っていた仕事が合えばとてもやりがいを感じられると思う。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 仕事を通じた成長

    メインで使用しているツールが古く(2D CAD)、なおかつ自動化されていない所が多いため、そこでの人為的ミスが減らないのに、人(派遣を含む。単価値切られる)は定着しません。熱などを解析する人らはかなり優秀ですが、機構設計を補える人材が育っていません。仕事が出来る人は、還暦越えのおじいさん。延長雇用に延長を重ね、何とか来てもらう様にしてもらっている状態。間の世代がおらず、穴が空いたら埋まらず...悪循環が埋まらないと、益々回らなくなると、目に見えています。女性比率が高く、皆さん物凄く優秀ですが、出産適齢期が重なっていたので、人が減るし、どうなったのだろう?と心配しています。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

9人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
64
承認・称賛
62
仕事を通じた
達成感
54
仕事を通じた
成長感
60
責任・権限
69
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

417万円

平均年齢:34.0歳

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度51

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 基本給料が安い。(面接時に言われた昇給部分と異なっている)社員の教育制度が無く、評価の基準になるものがないため、競争心がない。管理職の言ってる事がコロコロ変わるため、会社の方向性が分からない。入社して1年4ヶ月になるが、すでに5人辞めている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8時間未満

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度61

Working hours and holidays
  • 有給休暇を取得しても、咎められることはない。当日であっても簡単に取れる。しかし、社内の特定メンバーは、忙しく、全く有給休暇が、消化できない状態が続いている。特に、技術部門での有給休暇消化率が、低い。有給休暇の取得のしやすさは、部門にもよる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 休暇自体を取ることには誰も文句は言わないが、そもそも納期が迫った案件が多大にあり、人材不足のため、自分の中での調整がかなり必要。代休要らないから、その分を現金で買い取って欲しいと笑っていた人がいる位です。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

57

8人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 有給休暇を取得する際は、特に小言を言われるわけでもなく休める。会社全体として残業が無い風土なので、基本定時上がりでプライベートの時間がたっぷり確保出来る。(その代わり給料は低いのでその辺はバランスが取れない)
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【社員交流のための制度】帰社時間がバラバラなので、そういったコミュニケーションが取れる会社ではない
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

51

8人の社員・元社員の回答より

Training
  • 「新人社員研修について」全部の部署を、一通り回ることができ、会社全体の雰囲気を感じる事が出来る。3ヶ月という短い期間ではあるが、いろいろなことを体験できる。研修は、高卒、大卒、院卒全員が同じ研修を受ける。配属は、ばらばらになり、なかなか話す機会がなくなるため、同期と顔を合わせる貴重な機会である。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 「新人社員研修について」3ヶ月という短い期間に、無理矢理詰め込んでいる部分がある。研修内容は、年度によってばらつきがあり、計画性がない部分が感じられる。計画性の無さの例として、部署の研修担当者には、事前通達がなく、当日もしくは前日に告げられるケースがあり、準備でばたばたするケースがある。新人研修として、事前に何をするべきかきちんと整理すべきだと思う。「配属後の教育」は、基本的にOJTである。外部のセミナーなどは、上司の趣味が合わないと、お金も出してくれない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

8人の社員・元社員の回答より

Career
  • 全体的に人が少ないため、早くから仕事が任される様に思う。ただ新卒採用された正社員は優秀な人が多く(院卒を採っている)、早くにプロジェクトの交渉の場に立ち会えるため、やりたいと思っていた仕事が合えばとてもやりがいを感じられると思う。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【スキルアップのための取り組み】社員同士での交流は一切ない半年在籍しているが、年末の納会以外なかった
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

8人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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