パイオニアシステムテクノロジー株式会社の口コミ・評判

仙台市 青葉区堤町1丁目 1−2
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評判スコア

64
55
  • 教育・研修

    社内でマネジメント系の教育を行っている。親会社の研修を受講することも可能ではある。情報処理技術者等、資格を取得すると補助金等の支給がある。新入社員は、親会社の新人研修を受講するので、親会社と同レベルの研修を受講することが出来る。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 教育・研修

    業務がオフショアコントロール等のマネジメントに偏っているので、技術系のスキル習得がやりにくいかもしれない。改善するという話もあるが、現段階ではまだ具体的な方針は出ていない。ここ数年、新入社員の採用が減っていることもあり、以前はマイコン研修など技術系の研修を社内で実施していたが、近年はまともに実施できていないように見える。技術系の研修をしないのは、本当に今後のためになるのか疑問。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

11人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
63
仕事を通じた
達成感
62
仕事を通じた
成長感
62
責任・権限
68
本業での
社会貢献
60

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

542万円

平均年齢:32.8歳

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度48

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 本社所在地の平均よりは高いと思われます。業務を遂行していければ、あるレベルまでは給与が上がると思います。そこから上に行くには色々大変ですが。また、これから手当等の見直しが行われる予定なので、家庭がある人にとっては良い改革になると思います。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 裁量労働制となっているが、現在のメイン業務は請負になっており、社員に裁量が与えられているわけではないので、業務の実態と合っていない。また、現時点では手当がほとんど出ていません。退職金が給与に含まれていると説明がされているが、具体的な割合が不明。これから改善すると説明されているが、経営陣の交代が多く、改革が維持されるか先行き不透明に感じる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度42

Working hours and holidays
  • 節目でリフレッシュ休暇を取得できる。年間の休日も平均的にあり、取得も比較的しやすい方と思われる。体調不良等で直前に連絡しても、基本的に却下されることは無い。GW、夏季、冬季に連休があり、休むことができればリフレッシュできると感じる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • メインプロジェクトが多忙のせいか、有休消化率が下がってきていると感じる。改善するという話にはなっているが、未だ効果が現れていない。リフレッシュ休暇などの制度も活用しにくいように感じる。病欠については、有休ではなく別枠で考えてもらえると良いと思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

50

10人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 交通費は全額支給してもらえている。賃貸契約であれば、家賃補助もあるので助かっている人が多いと思われる。最近、自社周辺の居酒屋等の割引サービス等の福利厚生を導入してきているので、打ち上げとか同僚とのコミュニケーションに役立っているのでは。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 一般的な退職金が無い。持ち家になると、補助が薄くなる。他社では児童手当等あるが、現段階では導入されていない。家族持ちにとっては手当が少ないと感じる。社宅、寮がない。ただ、新入社員の採用数も少ないので、寮がないのはやむを得ないかもしれないが、社宅については何か考えてもらっても良いと思う。本社は食堂がないのも残念なところ。立地的に難しいとは思うが。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

57

10人の社員・元社員の回答より

Training
  • 社内でマネジメント系の教育を行っている。親会社の研修を受講することも可能ではある。情報処理技術者等、資格を取得すると補助金等の支給がある。新入社員は、親会社の新人研修を受講するので、親会社と同レベルの研修を受講することが出来る。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 業務がオフショアコントロール等のマネジメントに偏っているので、技術系のスキル習得がやりにくいかもしれない。改善するという話もあるが、現段階ではまだ具体的な方針は出ていない。ここ数年、新入社員の採用が減っていることもあり、以前はマイコン研修など技術系の研修を社内で実施していたが、近年はまともに実施できていないように見える。技術系の研修をしないのは、本当に今後のためになるのか疑問。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

10人の社員・元社員の回答より

Career
  • カーナビ、カーオーディオのソフトウェア開発を担当しているので、これらの分野に興味があれば、非常にやりがいがあると思います。社員の離職が増えてきていることもあり、早い段階で重要なミッションを与えられることもあるので、やる気があればやりがいを感じることが出来ると思う。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア
  • パイオニアの子会社ということもあり、非常に多くの仕事を安定してこなすことができます。自動車部品機器の開発一本ですが、多機能、多様化により、近年では大規模な開発が多く、更には短納期のため、多忙な開発に追われます。その為、ポジションによっては非常に残業量も多く、目の前の作業をこなすだけで精一杯の状況に陥ります。但し、自動車部品ならではの機能や評価であったり、カーオーディオが好きであればやりがいを感じると思います。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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