株式会社保健科学研究所の口コミ・評判

横浜市保土ケ谷区神戸町 106
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評判スコア

63
42
  • 教育・研修

    会社として積極的に研修制度を取り入れようという動きは無く、OJTが主だった。仕事が忙しく、社内研修も就業時間外で、社外研修は自発的に動かないと受講出来ない。ただし、主任以上の役職になると管理者養成学校での研修を受けさせられる。どちらかというと、精神面を鍛える研修内容であるが、人生の過程において良い経験と考える。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 仕事のやりがい・キャリア

    【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換は殆どありません。一部、個人的に親しい関係の社員であれば情報共有を行う事が有ります。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

16人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
57
承認・称賛
48
仕事を通じた
達成感
55
仕事を通じた
成長感
59
責任・権限
79
本業での
社会貢献
77

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

407万円

平均年齢:35.6歳

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度43

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 賞与年3回4.5ヶ月ほど。残業代は1時間/日まで支給、それ以降はサービス。初任給は20万ほど。残業代、交通費込みで税込み25万前後。成果主義のため昇給昇格は様々。年収目安平社員 400~450万円主任  450~500万円係長  500~600万円程度。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 一見すると給与はいいと思う。入社した年には20代半ばで年収400万であったが、残業手当込の金額なので基本給は非常に安い。そもそも毎日外回りからの帰社時間が20時~21時なので自動的に残業になり、定時で退社することは物理的に不可能。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度56

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

46

14人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【社員交流のための制度】サークルや部活動ありません。平日は夜遅くまで仕事で休日は動く気になれません。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系
  • 【業務時間削減の取り組み】勤務時間削減の取り組みはありますが、実際は残業代の発生するアルバイトや契約社員の業務を残業の付かない正社員にやらせています。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

43

14人の社員・元社員の回答より

Training
  • 会社として積極的に研修制度を取り入れようという動きは無く、OJTが主だった。仕事が忙しく、社内研修も就業時間外で、社外研修は自発的に動かないと受講出来ない。ただし、主任以上の役職になると管理者養成学校での研修を受けさせられる。どちらかというと、精神面を鍛える研修内容であるが、人生の過程において良い経験と考える。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 【教育・研修について】新人研修と管理者養成学校がありますがいずれも役にたつとは思えない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

13人の社員・元社員の回答より

Career
  • 組織の変更が多く、目標達成意識が保てないことが多い。信頼できる上司が不在であり、指示命令系統がはっきりしない。経費削減のために人件費を減らすことから始めたが、業務の効率化がうまくいかないままでサービス残業が増える形となっている。
    50代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
  • 【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換は殆どありません。一部、個人的に親しい関係の社員であれば情報共有を行う事が有ります。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

13人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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