株式会社トヨタプロダクションエンジニアリングの口コミ・評判

宗像市アスティ1丁目 6
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評判スコア

64
25
  • 仕事のやりがい・キャリア

    企画・提案を受け入れてもらえやすい、性善説で話が進む。設備投資や教育出張、仕事の発注など権限を最大に使ってやりたいことを進めるのに、協力してもらいやすい。自分の企画で結果が見やすいので達成感が味わえる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 人事制度・評価制度

    評価自体は難しいが、評価制度自体の幅がせまく、がんばった人、頑張ってない人の差がうまくつけれない。本人のモチベーションアップに繋がらない、次の目標に頑張っていこうと組合員が思えるのか疑問あり。他の会社さんはどうやっているのか。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

12人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
66
仕事を通じた
達成感
58
仕事を通じた
成長感
57
責任・権限
77
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

510万円

平均年齢:32.0歳

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度66

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 地域(福岡)の平均を超えている、仕事の厳しさの割りに給与が良い。仕事に貢献が低くてもある程度の給与が保証されている。その反面、仕事の貢献が高くても評価される幅が狭いため、メリハリがない。うまくやればおいしい会社ではないか。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 給与水準は並より少し高いくらいだと思いますが、ボーナスもあり割と安定していると思います。また当時はカフェテリアプランというものがあり、年間6万円分のポイントが支給され、様々なものに使うことができました。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

10人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度67

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

72

11人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 年間6万円相当の自由に選べる福利厚生があり、健康保険はトヨタ自動車健康保険組合に加入しており、限度額や健康ポイントなどのサービスが非常に良い。また健康保険や自動車保険も充実している。社員はお得に利用できる
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

49

11人の社員・元社員の回答より

Training
  • 新人教育や社外出向経験、階層別教育や昇格時の研修など、職層に合わせて教育が十分に準備されており、社員は十分に知識を得ながら成長できる。しかし、その内容がブラッシュアップされテルかという点が疑問あり、教育のプロが居ない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 人事・総務の能力のレベルが低く、会社が若いこともあり、お世辞にも教育・研修制度が整っているとは言えません。配属されてからOJTに近い形で業務を学びます。 そのため、教えてくれる人の能力によって自分の成長速度が変わってしまうことも起こりうるかと思います。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

8人の社員・元社員の回答より

Career
  • 企画・提案を受け入れてもらえやすい、性善説で話が進む。設備投資や教育出張、仕事の発注など権限を最大に使ってやりたいことを進めるのに、協力してもらいやすい。自分の企画で結果が見やすいので達成感が味わえる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 待遇は良いが、やりがい度は低い。非社員は決定権はない。会議などは強制的に参加である。待遇は社員にとっては非常に良い。半分は非社員で、非社員は外部の者として扱われる。比較的人間関係のいざこざは少なく、円満である。
    40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

8人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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