西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の口コミ・評判

大阪市中央区馬場町 3-15
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評判スコア

66
353
  • 働き方・ワークライフバランス

    年休や残業の強制はないので、他社に比べてワークライフバランスは良い。また、ワークライフバランスの研修もあるので、自然とプライベートの時間が取れるのは良いと思う。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 働き方・ワークライフバランス

    転勤が多いため、その勤務地に合わせたプライベートの過ごし方を見つける前に、次の勤務地に進んでしまう。また、部署によって残業時間や仕事量、資格取得のウェイトが違うので、その点では不公平感を感じることもある。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

36人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
65
仕事を通じた
達成感
60
仕事を通じた
成長感
65
責任・権限
64
本業での
社会貢献
72

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

654万円

平均年齢:38.8歳

50人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度67

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 休みがとりやすい。職場にもよるが…人事において本人の体調を考慮したさい、産業医含め一定のブレーキ機能が働く為、過度な人事の強要は少ないように思える。また、現場に近いほど昔的な人間的な感情を持った社員が多い。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
  • 人事考課における本社勤務とそれ以外で評価対象比率および昇進比率に根本的に差があるように見受けられる。本社勤務が断然有利。ただし、勤務内容は、かなりきつい場合がある。給与明細項目が細分化されてから、賞与の基準となる基本給ベースが実質的に下げられている。65歳まで定年延長時、給与体系の見直しがあり、実質的に賃金がおおよそ10%~20%程度と考えられるが下げられている。いわゆるモデルとして65歳までの総額と旧60歳までの総受け取りが同じになるように改正された。
    60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

54人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度80

Working hours and holidays
  • 勤務時間については、基本9:00~17:30の一日7:30・週37:30の勤務であり、それを超過した場合は、時間100分の130の割り増しとなり、休日・祝祭日に勤務した場合は、時間100分の135の割り増しとなり、労働条件は非常にいい。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 多忙な業務の時は、どうしても残業したいのですが、それも例外はなく、労働組合からの厳しい指導があります。社運をかけた業務については、事前に労使協定を締結し、残業の時間数が多くても許可してほしいと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

77

32人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 整理、整頓、清掃、清潔、しつけ、が徹底されている。退社時は机上にPCと電話だけ。全員で事あるごとに大掃除、窓拭きをする。月に1度、社用車の清掃をする。書棚は整然としている。事務用品はどこに何があるかわかるようにしてある。備品の在庫管理を徹底している。
    40代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 全社員が平等に取得できるように、年間に数十ポイント付与して消化していく方式をとっていますが、ポイントの持ち越しはなく、1年間で消化しなければなりません。その点は、2~3年間分を蓄積できれば利用する幅が出ると思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

71

32人の社員・元社員の回答より

Training
  • 社員数が非常に多く多種多様な部署がありますが、どの部署内も社員各々が、協力・協調・助け合えるところです。また、自分の専門外的な業務や事項については、他部署間でお互い調べあったりできる企業だと思います。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 全国企業なので、研修センターへ集まる事になりますが、遠方の社員は大変になります。インターネットを利用して、オンライン研修を盛んにしていくことで、効率的かつ全社員が受講したい時に自己研鑚でき、スキル向上繋がると思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

24人の社員・元社員の回答より

Career
  • 良悪しはともかく、業務体系は整理されていると考えられる。また、組織をまたぐ配置転換など、人事異動により頻繁に行われることが多く、経験できる業務内容は本人希望と併せて考慮されているように感じていた。これにより、本人の希望スキルなどの獲得にもつながりやすく、ある意味モチベーションの向上にはつながると思う。
    60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 良い点と裏腹であるが、人事異動上、希望していない部署への配置も当然ながらありうることとなるため、その場合は我慢するか、そこでの得られるスキルに対して前向きにチャレンジし、次ステップへの足掛かりとすることはできると思う。やりがいはどこの部署に配置されるかではなく、自己がどのようなステップと捉えるかによるところが多いと考える。
    60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

堅実な社風だ

24人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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