山形カシオ株式会社の口コミ・評判

東根市大字東根甲 5400-1
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評判スコア

62
22
  • 福利厚生

    20年前までにはかなりの頻度で開催されていた、社内旅行やレクリエーション大会などはほとんどなくなった反面、健康保険に関して、社員の健康面へのサポートがされているのは評価できる。また東北大震災ごに、社員分の非常食セットを備蓄しておくなどの取り組みも○。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 教育・研修

    英語習得推奨ということで、人事制度の昇級条件に、TOEICの点数制度を数年前から導入しているが、実際にその点数取得が必要な人材は、若手の成長株か、昇級の可能性がある男性社員の一部に限られるため、その他大勢の社員には、ほとんど関係の無い制度となっている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

2人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
66
承認・称賛
60
仕事を通じた
達成感
60
仕事を通じた
成長感
61
責任・権限
68
本業での
社会貢献
58

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

500万円

平均年齢:40.0歳

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度64

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 業績、売上げに左右されない、一定程度の賃金レベルが支給されていると思う。世間では非常に厳しい時期でも、安定的にボーナスも支給され、長期的に安定している。正社員に対しては非常に優遇されていると感じられる。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 安定的な給与面ではあるが、非常に業績、売上げがあった際でも、大きく反映されることが無い。悪いときにも大きくマイナスされることが無いのでしょうがないことではあるが、物足りなさを感じることがある。パート従事者、臨時社員などへの給与待遇が悪いと、聞いている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

Working hours and holidays
  • 年間、4日の有給休暇所得(1日/3ヶ月)を最低ラインとして義務付けされており、この点の留意のみが管理されている。私用、健康問題による有給休暇取得にも時に規制や指示は入らず、業務面での負荷を調整しておけば、休めない、ということはない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 基本的には、定時退社推奨のため、毎日、定時退社を促す放送が流されるが、残業に対する時間的な区切りへの対応(残業とカウントしてくれる、定時を1H異常すぎて居残りしても、7時までごろまで変えればOK、など)が部署毎、所属長の価値観によるものが大きく、部署によっては、残業が付け辛いなどの格差を生んでいる現状がある。しかし会社側、人事側はこの内容を黙認していると感じられ、是正などへの取り組みが感じられない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

64

2人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 20年前までにはかなりの頻度で開催されていた、社内旅行やレクリエーション大会などはほとんどなくなった反面、健康保険に関して、社員の健康面へのサポートがされているのは評価できる。また東北大震災ごに、社員分の非常食セットを備蓄しておくなどの取り組みも○。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 一般的に見ると十分な体制となっているが、付加価値的な、専用保養所など、徐々に削減されてきている点。具体的には、蔵王温泉保養所が閉鎖など。山形カシオ所有ではなく、本体のカシオ計算機所有の施設であるので、施設の統廃合は直接的に関与できないのではあるが。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

2人の社員・元社員の回答より

Training
  • 英語習得推奨ということで、人事制度の昇級条件に、TOEICの点数制度を数年前から導入しているが、実際にその点数取得が必要な人材は、若手の成長株か、昇級の可能性がある男性社員の一部に限られるため、その他大勢の社員には、ほとんど関係の無い制度となっている。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

2人の社員・元社員の回答より

Career
  • 会社状況に応じて、新人採用を行ってきたため、6年連続採用なし、など、年代的に欠けている世代があり、現在の構成は・40代以上(シニア)・30以下(ヤング)と30~40の世代が大きく欠けているため、シニア世代と、ヤング世代の精神的乖離が大きく、業務、及びプライベートに置ける交流がほとんどないために、今後年々退職者が増加していく中で、後継/後任の育成が必要だが、ここもセクションにお任せ。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【やりがい・厳しさ】人間関係に恵まれて、やりがいを感じました 特に厳しい点は、ありませんでした。
    20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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