株式会社ライフフーズの口コミ・評判

郡山市字石塚 56-1
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評判スコア

69
37
  • 休日休暇

    私はヘルパー(パート)の方ですいい点:自宅から近い時間帯がいい(1100ー1500の4時間)交通費が支給されること忙しくて時間経つのが早いこと休みと連休と取りたい時結構相談しやすいこと仕事場のスタッフの雰囲気がいいこと時給は他の小売業と比べたらやや高い方(かなぁ?)打刻は着替えの後、残業は1分単位で計算されますことパートでも有休と賞与(年に2回)もらえます
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 労働時間・勤務時間・残業

    パートの方は、イベントの時期に残業があるかなっていう程度、普段はほぼ残業はないです。通常のシフトより30分をオーバーするとサービス残業になってしまうので、30分を過ぎる前に打刻して仕事に戻られる方もいます。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

評判スコア 評判スコア

13人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
69
仕事を通じた
達成感
64
仕事を通じた
成長感
67
責任・権限
75
本業での
社会貢献
69

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

436万円

平均年齢:29.9歳

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度54

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 30で年収600は越えた。ここからはあまり給料は上がらないみたい。保険に入るときに年収を言ったら驚かれた。部長クラスで年収1000万ぐらいになるらしい。給料はマネージャー級があげればあがるが二年連続年度評価4を貰えば階級があがるけど上司に好かれてるか余程二年連続で業績改善しないとマネージャー級があがらない。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系
  • やはり時給が安い面です。遅番の人より仕事内容が結構あるのに、時給が全然違うところが不満でした。時給が上がると聞いていたのに、なかなか上がらないのがとても不満でした。仕事内容でこれが出来るようになったら10円とか上げれるようになればいいのになと思いました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

7人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度57

Working hours and holidays
  • 私はヘルパー(パート)の方ですいい点:自宅から近い時間帯がいい(1100ー1500の4時間)交通費が支給されること忙しくて時間経つのが早いこと休みと連休と取りたい時結構相談しやすいこと仕事場のスタッフの雰囲気がいいこと時給は他の小売業と比べたらやや高い方(かなぁ?)打刻は着替えの後、残業は1分単位で計算されますことパートでも有休と賞与(年に2回)もらえます
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • パートの方は、イベントの時期に残業があるかなっていう程度、普段はほぼ残業はないです。通常のシフトより30分をオーバーするとサービス残業になってしまうので、30分を過ぎる前に打刻して仕事に戻られる方もいます。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

60

13人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 商業施設などが割引で利用出来る点。某アミューズメントパークも対象で、魅力があった。が、そのあたりの福利厚生の利用にあたっての書類などは渡されたことがなく、実際利用したという話も聞いたことがない。また、年末の繁忙期には出勤者に賞与とは別に金一封のようなものがある。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 私は正社員でもないですし、パート社員でもないのでヘルパー社員という立場だったので、福利厚生というのがありませんでした。正社員の方は福利厚生というのがあったと思いますが、どういうのかが分かりません。すみません。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

53

13人の社員・元社員の回答より

Training
  • 教育・研修面では、1、様々な研修が有り、技術ほか、精神なども勉強することができる。 (修養団研修・心を磨くトイレ掃除研修・技術コンクール  MGR候補生へはMGR研修など)2、月1回全体MGR会議などがあり、各店のMGRとの顔合わせ・情報交換などができる、週1回ブロック会議(地域の店舗間の会議)これも各店の情報交換等ができる。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 無駄な会議が多く身にならない。会議の必要性が感じない。教育という名ばかりの教育制度になっていて数値面や技術は結局、身近の優秀な人に教わらないと自分の身にならない。本部にいく時間があるなら優秀な人の下で働いた方が何倍も成長できる。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 販売・サービス系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

13人の社員・元社員の回答より

Career
  • 初めて惣菜の製造の仕事をしました。ベテランの経験ある方が一から指導していただきました。その中でも分からない事は自ら聞いて(分からない時は何度も)嫌な顔せず教えていただきました。何も言わなくても自分の仕事が終わったら手伝っていただいたりととても仕事は雰囲気の良い職場でした。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
  • 駐車場有料(店舗によって)、月1080円取られること時給がなかなか上がらないこと恵方巻き買わされること仕事の量がとにかく多い休憩できない、トイレも行けない水も飲めない時結構ある仕事ある程度覚えたら、それ以上覚えることないので、結構飽きますトイレ掃除(スーパーの方の)当番制、結構すぐ回ってくる朝勤務(多忙時間帯)でも夕方勤務でも能力関係なく、時給同じ
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 販売・サービス系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

13人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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