大分キヤノン株式会社の口コミ・評判

国東市安岐町下原 710
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評判スコア

61
76
  • 成長性・将来性

    デジタル一眼レフカメラやデジタルカメラ、ビデオカメラ、メーカーとして誰もが知るほどの知名度と品質があるので、まず安定は間違いないと思える。社内でのRパス試験(昇級、評価試験)も年に1回あるので自身の頑張りを発表し評価する制度も充実している。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他
  • 成長性・将来性

    規模が大きいだけあって、情報の伝達や共有がうまく出来ていない点が多く見受けられた。特に新入社員などの末端のところまでは情報が行き渡りにくい。「何の為にこの作業が必要なのか」疑問に思うが解決しないまま「やらされている感」が拭えないことも多かった。そこの部分を各々の上司からしっかりと説明する場や時間を設けるべきだと感じた。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

22人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
57
仕事を通じた
達成感
55
仕事を通じた
成長感
58
責任・権限
67
本業での
社会貢献
61

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

346万円

平均年齢:33.0歳

27人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度45

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 残業、休出がなければ、手取りで12~14万円の社員が多数。役割等級制度と言えば聞こえはいいが、人件費抑制のための制度だと感じる。定期昇給で上がる人は一部で、勤続10年でも手取りで12万円の社員もいる。昇格試験は毎年あるが、合格率も低く、合格したからといって給料が上がるわけではなく、全ては管理者のさじ加減と言える。結婚、出産しても、各種手当てはない。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 残業がなかなかさせてもらえず、給料が増えませんでした。必要ないのに残業してる人もいたので、不公平はかんじていました。派遣なので仕方ないですが、稼げるとおもってたのに全然稼げなくて残念でした。時給安過ぎです。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

8-9時間

27人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度60

Working hours and holidays
  • 年間休日124日あり、お盆や年末年始休暇がそれぞれ10日前後あった。また、リフレッシュ休暇と言って有給とは別で年間5日間の休みを必ず取る制度(5日続けて取っても良いし、2日と3日に分けても良い)があり、休みが取りやすかった。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他
  • リフレッシュ休暇(有給とは別で年間5日間の休みを必ず取る制度)があったが、平社員は申請して問題なく取りやすかったが、部課長クラスになるとなかなか連休をとるのが難しく、うまく浸透出来ていないように感じた。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

63

19人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 温泉地湯布院や那須に保養所があり、キヤノングループ社員は抽選に当たれば格安で利用できる社会保険とはいうが、産業機械のグループ保険である保険利用料削減の為の活動紙が毎月配られる中間管理職でなければ、仕事量は少なく給料(手取り年300万)に不満がなければ、働きがいはある中間管理職は、職能給などはなく、仕事量のみ増える試験に受からなければ、安い給料で中間管理職を任される(やりがいを求めるなら、あり)
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 健康保険に将来的な不安があり、実際に病院で処方される薬はジェネリックにしてくださいとの通達がされており、これについては全社員の協力が必要です。したがって最近では予防医療と言うものが重視されており、やり過ぎな面もあります
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

60

20人の社員・元社員の回答より

Training
  • 真面目にすれば個人の能力は上がると思います。これには条件があって評価を得ることをあきらめる必要があります。しかし無心で取り組めたら必ず個人の能力は上がると思います。強い精神力を持ち強靭な意志を持っている人のみが本当の実力を持つことができるのだと思います。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 社内検定は、上司の評価の為に強制的に取らされる部署(上司)により、準備(検定に必要な仕事を与えたり、資料について詳しく教えて)してくれたり、丸投げ(試験時期が近づいていきなり資料準備を求め)されたりする社内検定や研修は、当然社外では役に立たない物ばかり(指導者教育含む)である等級(R3以上)が上がると、指導者教育に参加させられ、研修講師を年間一度は行うよう強要される
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと仕事の進め方にルールがある

18人の社員・元社員の回答より

Career
  • 業務に関しては、形式上のルールや手順が整備されており、それに従っておけば大きな失敗をすることはない仕組みになっている。また業務の進捗状況を部門の管理職が気に掛けているので、長期に停滞する業務はほとんど無い。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 自分の発言を一方的に却下され、言われた事をするしかない状況になっている。それなのに、自分で仕事を考えてやれと言われる。やりがいは全くない。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

18人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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