カバヤ食品株式会社の口コミ・評判

岡山市北区御津野々口 1100
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評判スコア

61
18
  • 休日休暇

    年に4日の 指定休日を とれる。 自分の好きな日に休めるが 男女共に その日に1人ずつしかとれないので 休みたい日が空いてない事がある。 有給休暇残り日数が多い順番に日を選ばしてくれるので ありがたい。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
  • 教育・研修

    年に2回 通信教育を受講する機会がある。内容は 自分の仕事のスキルアップに使える内容ばかりでは ないですが。通信教育を受講し 修了書をもらったら 受講料が半分かえってくる。衛生講習会などの 教育講習などを 行うが 集まりが悪い。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

評判スコア 評判スコア

9人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
59
仕事を通じた
達成感
58
仕事を通じた
成長感
59
責任・権限
70
本業での
社会貢献
53

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

442万円

平均年齢:32.4歳

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • ボーナスについては 年功序列で 仕事してなくても 勤続年数が多い人から とっていくので 若手で バリバリ仕事していても あまり反映されてないのでモチベーションが下がる。 残業して稼ぐしかないが ここ最近はあまり残業ないので キツい
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
  • おそらく食品業界では標準。工場の人たちは基本給が安い代わりに時間外手当や休日出勤手当などがきっちりつくので、勤務の時間帯や繁忙期などは結構もらってそう。ただ、それ以外のスタッフはほぼ定額。昇給率は決して高くなく、入社年の差のある先輩でも案外差がなかったりするらしい。給料は多くなくても、住宅手当は大目に出してくれるので、そこを考慮すれば決して悪くはないのかなと思います。ただ、今まで借り上げ社宅として自由に探していたのに新卒者がレオパレスに押し込められたり、結婚者の住宅手当の規定が変わったり、工場の時間外手当の変更(減額)が検討されるなどしており、今後確実に条件は下げられると予想されます。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度62

Working hours and holidays
  • 年に4日の 指定休日を とれる。 自分の好きな日に休めるが 男女共に その日に1人ずつしかとれないので 休みたい日が空いてない事がある。 有給休暇残り日数が多い順番に日を選ばしてくれるので ありがたい。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

66

8人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 住宅手当ては手厚くもらえるが、勤務地が地元の場合制限はある。有給休暇は部署のより取りやすさは異なる。スタッフ系(総務、開発、資材など)はとりやすく、生産、営業系は取りにくい。有給休暇を半年で2日指定して取る義務がある。その他福利厚生ではないが…地元での知名度は高く信頼度は高い。社内の人間関係は良く、みんなフレンドリーに接してくれる。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

社内制度 社内制度

教育・研修制度

37

8人の社員・元社員の回答より

Training
  • 年に2回 通信教育を受講する機会がある。内容は 自分の仕事のスキルアップに使える内容ばかりでは ないですが。通信教育を受講し 修了書をもらったら 受講料が半分かえってくる。衛生講習会などの 教育講習などを 行うが 集まりが悪い。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / その他
  • 業務上必要なことはきちんと教えてくれます。部署によるかもしれませんが、基本的に面倒見は良く、指導も丁寧です。ただ、社員教育の一環として会社指定の通信教育業者の通信教育を受けることが奨励されていますが、昇級など人事制度に組み込まれているため実態は殆ど強制。しかも内容が薄い割に通信教育の会社添削指導などもあるせいかかなり割高。その上その通信教育を合格してもかかった費用(受講料)の半額しか返してくれない。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / その他

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

8人の社員・元社員の回答より

Career
  • 組織が大幅に変わり、トップがベンチャー思考になっている。チャンスは与えらる事も多いがドライな風潮に耐え、結果が出せれば未来は充分にあると思うまた、今までの売上至上主義を刷新しようと試みているので、商品の、ブランド化が成功すればどうにでも良くなる会社だと思う。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

9人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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