株式会社アマダホールディングスの口コミ・評判

伊勢原市石田 200
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評判スコア

55
43
  • 成長性・将来性

    経営者はお客様の気持ちが解っていない発言多く、お客様によく叱られ将来的に不安全てがトップダウン、下の意見全く受け入れず設計・開発には力を入れているが人手不足でスピード感がない為、他社に先を越されてしまう景気に大きく左右され、景気良ければ利益上がるが社員にはあまり還元されない
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 人事制度・評価制度

    個人評価は実績(数字)で全て評価が決まる。過程は関係なく評価対象外。売上が悪い時は何をやっても評価されない 個人的感覚で評価する部分が大きく、運が良ければどんどん出世する1度悪い売上実績を作ると最低3年間昇格できない
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

6人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
69
承認・称賛
49
仕事を通じた
達成感
54
仕事を通じた
成長感
60
責任・権限
46
本業での
社会貢献
54

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

537万円

平均年齢:34.9歳

15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度57

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • やればやっただけのリターンがあるので若い人は良いのではないかと思います。   ただいろいろなお客さんの巡回ですし時期的な仕事量のばらつきもあるのでその辺のやりくりも大変かと思います。やればやっただけ・・・の会社です。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 年棒制導入前は残業が非常に多い印象でしたが、年棒制導入後は仕事を効率よく対応するようになり、仕事の成果と給与のバランスが取れてきたいと思いました。外資系のような高給ではありませんが、満足できるレベルの給与でした。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays

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福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

53

5人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほとんど休めなかったですね。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0%。取得したことはほとんどない。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

42

5人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【周りからのサポートについて】たまに研修みたいなものはあるが不足。正社員であればあるかもしれない。 ほとんど40歳以上の方々しかいないので、質問に対しては優しく教えてくれる。
    30代 / 男性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【周りからのサポートについて】女性社員に対してしっかりした制度が整っていない
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

6人の社員・元社員の回答より

Career
  • 創造力、リーダーシップがあれば、最高の職場です。顧客とのダイレクトマーケッティングにより市場評価を受けることができ、本物か否かの評価が明確にでるマーケティングシステムの企業です。困難やピンチを克服するのが好きな人にうってつけです。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】判断を全面的に支持してくれた。
    30代 / 女性 / 元社員(正社員) / その他

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

6人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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