株式会社サムスン日本研究所の口コミ・評判

横浜市鶴見区菅沢町 2-7
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評判スコア

66
55
  • 労働時間・勤務時間・残業

    ほとんどの人は管理職であり、基本的に残業代はない。完全に年俸制です。非管理職には、当然残業代はあります。残業するかどうかも基本的には本人に任されてる。法律に違反しない範囲で好きにしていい
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 人事制度・評価制度

    少人数の組織で幅広い技術領域をカバーしているため、課長級や部長級の方が個人のスキルを把握しきれておらず、声の大きいだけのハッタリ社員が評価されていたりする。 普通の会社では同じ技術分野、専攻の方から評価されるのに対し、別の専攻の方から評価されるので、無能な方でも高い評価を受けている点に疑問を感じました。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

10人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
54
仕事を通じた
達成感
67
仕事を通じた
成長感
62
責任・権限
76
本業での
社会貢献
63

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

829万円

平均年齢:42.8歳

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度86

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給料は基本的には年収/12で毎月払われるので、ボーナスはない。ただし、成果をあげると特別ボーナスみたいなのはある。そういうとこは、めちゃくちゃ金払いがいいです。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 中途採用なので割と高めの設定であるが、課題が無くなれば直ぐに下げらます。それどころか退職になります。変に外資っぽくなっています。研究も無理難題を本国から言われ最長3年で達成しなくてはなりません。そんなに早くできたら日本でもっと給料がもらえます。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度71

Working hours and holidays
  • ほとんどの人は管理職であり、基本的に残業代はない。完全に年俸制です。非管理職には、当然残業代はあります。残業するかどうかも基本的には本人に任されてる。法律に違反しない範囲で好きにしていい
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 毎週水曜日は定時退社日で申請がないと残業ができないことになっているが、これによりサービス残業を助長している。 以前は月100時間以上もあったが、最近は月45時間以下に制限。これは厳守されている。管理職(課長以上)は無制限。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

69

10人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • オフィスがとても綺麗で、備品もしっかり支給されるので、環境はとても良いです。デスクも広く、1人1人のパーソナルスペースがあり、外資系という雰囲気です。社内でチャット機能を使用することができ、快適に過ごせる。
    30代 / 女性 / 社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 基本的には全て年俸制で、福利厚生は余りない。一応日本の会社なので、簡単なのが少しあったかも知れないが、ほぼ記憶には残ってない。福利厚生と言えるかは分からないが、職場の懇親を深める工夫はあった。飲み会は大抵会社持ちとか
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

社内制度 社内制度

教育・研修制度

62

10人の社員・元社員の回答より

Training
  • 韓国語講座が充実しています。無料でやってくれます。それに試験を受けに行って合格するとお小遣いもくれます。新入社員研修というを韓国でもやります。でも、すごく簡単で韓国ツアーみたいな感じともいえます。その他はない。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 社内の技術研修などはほとんどなく、社外セミナーを受けに行く場合がほとんどです。総務部門からは年間の教育時間を何時間以上にしろ、と指示されますが、社内研修がないため到底実現できません。社外セミナーも遠方だと許可が降りづらいです。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Career
  • 仕事はハードですがやりたい事とやる事が一致すればよいと思います。本社の意向が強いので、完全に一致させるには、人脈や、理解者を見つける必要があります。本社の人も、耳は傾けてくますので、あとは本人次第
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
  • 成果を上げたら、それに見合う報酬が得られる半面、成果が上がらない場合も、報酬は成果に連動して下がる。日本みたいに年功序列的な考えはなく、実力主義なので、合う、合わないはあると思う。セーフティーネット的な物もあってもいいかも。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

10人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 転職者しか取らないという方針が、会社の雰囲気を悪くしています。若手は雑用を延々とやらされ、技術など身に付きません。また研究所とは名ばかりで、目新しい開発などほとんどありません。若手を育てる風土がない限り、今後は衰退していくのみだと思います。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
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