日本電気株式会社(NEC)の口コミ・評判

港区芝5丁目 7-1
Favorite
お気に入り

評判スコア

72
2054
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    良くも悪くも、年功序列の考えがある。優秀であっても中々年次が上がらないと、収入も上がらないが、長期で働く人には良い環境と言える。他企業と比べても年収は悪くないと思うが、総合商社や外資コンサルと比べれば遠く及ばない。但し、安定した収入は約束される。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • 労働時間・勤務時間・残業

    残業を減らす為に、残業する際に上司承認をする。 月々の残業時間を事前に申請しておく等の対策が取られています。 しかし、実際には一部の人に業務が集中しており 慢性的に一部の人が残業をしています。 しかし、それでは目につく為、 残業時間を付けないサービス残業を行っているのが普通になっており、 自分もその対象となります。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

212人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
68
承認・称賛
72
仕事を通じた
達成感
72
仕事を通じた
成長感
71
責任・権限
74
本業での
社会貢献
73

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

652万円

平均年齢:37.7歳

396人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度66

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 良くも悪くも、年功序列の考えがある。優秀であっても中々年次が上がらないと、収入も上がらないが、長期で働く人には良い環境と言える。他企業と比べても年収は悪くないと思うが、総合商社や外資コンサルと比べれば遠く及ばない。但し、安定した収入は約束される。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
  • サービス残業はゼロではない。会社として残業規制が掛かっており、超過分はサービス残業となる。とはいえ、自己研磨をしなくて良いわけではないので、早く業務を終わらせて業務のための勉強をする事を推奨しているのかもしれないが。
    20代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

429人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

Working hours and holidays
  • 残業はあまり多くなかったので不満はありませんでした。始業時間が、8時30分と少し早い時間でしたが、終業時間がその分早いので、終業後の時間を有意義に過ごすことができました。また、通勤ラッシュは早い分ピーク時間と少しずれていて良かったです。
    40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 残業を減らす為に、残業する際に上司承認をする。 月々の残業時間を事前に申請しておく等の対策が取られています。 しかし、実際には一部の人に業務が集中しており 慢性的に一部の人が残業をしています。 しかし、それでは目につく為、 残業時間を付けないサービス残業を行っているのが普通になっており、 自分もその対象となります。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

75

192人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 建物自体が比較的新しいので、中もキレイだと感じる。清掃業者が中に出入りしているため、細かい場所までキレイにしていると思う。サーバーは作業フロアでは無く、マシン室や外に借りている場所に設置しているため、フロアに圧迫感も無く適度なスペースがあるように感じる。
    30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
  • 業規則以外の社内規定が少ない。 独身から既婚者まで、若手から年配の人まで働く人みんなが住みやすいように考えてくれている。 休日も新卒採用、IPOを考えるとまだ少ないと思う。退職金制度も作って、もっと従業員満足度を高めてほしい
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

74

192人の社員・元社員の回答より

Training
  • 仕事量の平準化のために、共有メーラーを使って内容を共有して個人に負担が偏らないようにしていた。問題点はミーティングをしてグループ内で議題に挙げて討論して解決でき、とても働き易い職場でした。また、上司は常に部下のことを良く考えてくれて良かったです。
    40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 採用は本社スタッフを除いて事業部(本部)単位で、入社後の研修 も事業部単位であり、専門研修は大変充実している。 一方で他の事業部に関する研修はほとんどなく、自らの所属しない 事業部の業務についての知識も実務も身についていないのが気にな るところである。
    60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

195人の社員・元社員の回答より

Career
  • 会社自体規模が大きい為、プロジェクトや事業内容も公共事業やオリンピック関連など、とてもやりがいを感じられます。 私は当時、全国の消防救急無線のデジタル化を進めている事業部に配属していました。人々の生活に密着しているプロジェクトに少しでも関わることが出来て良い経験になりました。
    30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
  • 機器、ソフトウエアでは競合他社と差別化できるものはすくなく、どのようなシステムを作るかとかどのように活用するかが差別化のキーになるが、答えはどこにもなくお客様との会話、異業種の情報などを仕入れ自分で考えないといけない
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
どちらかと言うと堅実な社風だ

195人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • 良好だとは思わない。自分は上(出世)を意識して自主的・積極的に業務に取り組んできたが、現状満足の社員が多々見られ、そのようなメンバとは仕事に対して取り組む姿勢が異なるので、波長が合わず、仕事がやりずらい。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
TOP