株式会社京写の口コミ・評判

久世郡久御山町森 300
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評判スコア

61
11
  • 福利厚生

    基本的な福利厚生はあるが、会社の寮が無い。その為、地方で採用された子は自腹で家賃を払う必要がある。また、年に一回、アニバーサリー休暇というものがあるが、業務の多忙を理由に、望んだ日に取得する事が出来ない
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    役員にならない限り給与水準は低いです。特に、製造部門の給与は低すぎ。管理職になれば、若干給与は上がりますが、給与の割には管理職への要求ばかりが高く、業務の内容、責任度合いと給与が見合っているとは思えません。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

評判スコア 評判スコア

3人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
72
承認・称賛
50
仕事を通じた
達成感
54
仕事を通じた
成長感
60
責任・権限
72
本業での
社会貢献
56

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

438万円

平均年齢:39.6歳

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度28

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 役員にならない限り給与水準は低いです。特に、製造部門の給与は低すぎ。管理職になれば、若干給与は上がりますが、給与の割には管理職への要求ばかりが高く、業務の内容、責任度合いと給与が見合っているとは思えません。
    30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度58

Working hours and holidays
  • 朝早くから出勤するのが当たり前になっている。当然サービス残業扱い。出勤時間からすぐに仕事が出来るよう、段取りしたり、製造ではミーティングを行っている。早朝から準備をする必要があるのならば、残業として認めるべきである。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

46

3人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 基本的な福利厚生はあるが、会社の寮が無い。その為、地方で採用された子は自腹で家賃を払う必要がある。また、年に一回、アニバーサリー休暇というものがあるが、業務の多忙を理由に、望んだ日に取得する事が出来ない
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

社内制度 社内制度

教育・研修制度

40

3人の社員・元社員の回答より

Training
  • OJTでの研修及び教育と言われているが、様々な仕事をキャパを超えるレベルで与えられ、乗り越えられた者が成長するというシステム。研修のスケジュールが変わるのも日常茶飯事で、時には人手が欲しいとの理由で、研修中に配属が変わる事がある。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【社内で活躍している年代層】50〜60歳以上 理由:勤続年数が長ければ長いほど評価される社風で、年長者を重んじなければならない風潮があるため、50歳以上の社員にとっては居心地がいいのだと思われます。
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 【成果に対する賞賛・表彰】少ない 理由:機会も少ないし、表彰する機会があったとしても、部門に偏りが見られる。(営業マンの表彰はあるが、製造、管理部門の表彰は少ない。管理部門にいたっては、ほとんどない。)
    20代 / 女性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

4人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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