山陽電子工業株式会社の口コミ・評判

岡山市中区長岡 4-73
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評判スコア

45
38
  • 福利厚生

    【福利厚生の充実度】社長専用のジムがあると以前いた社員の方が言っていました。会社が何かやろうとしても、基本的に社員は会社の事を信用していませんので、本気で何かに取り組もうなどと思う人はいません。通勤交通費位、全額出しなさいよ!
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 成長性・将来性

    【会社の成長について】全く分かりません。私たちは会社の経営数字はよくわかりません。全ては、経営者の皆さんの力量次第ではないかと思います。仕事を取って、売上を上げるのは、そろそろ、限界だと思っています。何か、M&Aとかしないと成長は難しいと思います。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

評判スコア 評判スコア

5人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
50
承認・称賛
35
仕事を通じた
達成感
37
仕事を通じた
成長感
42
責任・権限
52
本業での
社会貢献
54

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

539万円

平均年齢:37.1歳

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度37

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary

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勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

10-11時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度37

Working hours and holidays

    口コミの投稿はありません

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

46

4人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • 【福利厚生の充実度】社長専用のジムがあると以前いた社員の方が言っていました。会社が何かやろうとしても、基本的に社員は会社の事を信用していませんので、本気で何かに取り組もうなどと思う人はいません。通勤交通費位、全額出しなさいよ!
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 【設備環境について】全くありません。ただ、事業部によっては、工番に与えられた予算があるので、適当に自分たちで枠を作って必要な物を購入する仕組みはありました。だから、面倒くさい稟議などを通さずに、結構、いいものを購入できました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

46

4人の社員・元社員の回答より

Training
  • 【社員の成長について力を入れている点】研修制度などは全くありません。各自のポテンシャルを向上させるのは自分でしかありません。しかし、自分の能力を下手に見せてしまうと、必要以上に仕事を押し付けられてしまい、時間だけが無くなることになります。当然、給与は上がりません。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 【他社員へ相談しやすい環境か】相談しずらい。周りに同じ仕事をしているひとが殆どいない。非常に少人数な為、隣が何を悩んでいるのか等はわからない。
    40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

5人の社員・元社員の回答より

Career
  • 【お互いに意見を言い合える環境か】他の事業部の部長は結構言いたいことをストレートに話すタイプの人でした。経営者も、この型の事を評価していたようで、少しくらい言いすぎても、へらへらと笑って、聞いていました。同じような事を私たちがすれば、たちまち、烈火のごとく怒りだしますが、ひいきの方は大丈夫です。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 【失敗に対しての寛容さ】寛容。新規に関しては。失敗は自分でリカバリーするものという風土。
    40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

5人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

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