株式会社SCREENホールディングスの口コミ・評判

京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町 1-1
Favorite
お気に入り

評判スコア

65
80
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    給与、賞与については、今まで不満に思うことはなかった。会社側からはきっちりその時の会社の状況を説明しているので、理解はできていた。 仕事に関してもさほど不満には感じてなく、全体的には、良い会社です。 残業時間には、労使協定で守られていた為問題は感じていなかった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 教育・研修

    研修や教育をしようとしている姿勢は大変素晴らしいし有り難いとも思っている。 しかし、1人あたりの業務量が尋常ではなく、常に100パーセント以上のパフォーマンスで臨まなければ追いつかない状況である。このようにキャパを超えているにも関わらず、更にのせるのは如何なものかと感じている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

評判スコア 評判スコア

13人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
70
承認・称賛
58
仕事を通じた
達成感
66
仕事を通じた
成長感
63
責任・権限
67
本業での
社会貢献
66

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

693万円

平均年齢:42.4歳

23人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度76

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与、賞与については、今まで不満に思うことはなかった。会社側からはきっちりその時の会社の状況を説明しているので、理解はできていた。 仕事に関してもさほど不満には感じてなく、全体的には、良い会社です。 残業時間には、労使協定で守られていた為問題は感じていなかった。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 同じ基本給であっても、仕事の負荷は部署や会社間での差が多すぎる。残業や待遇での差が同じく多い。サービス残業が一部の人間に集中することによる不公平が生じている。自身がこれに該当し、非常に不満であるし改善される気配なし。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

26人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度68

Working hours and holidays
  • 本来有給をある程度取得できるものであるが、自分の場合は休日出勤の替わりに発生する代有給のみ。本来なら100%取得義務があるが、取得不可能。通常土日はメール電話対応ばかりで休みにならない。これに関してもほぼサービス残業。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

75

13人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フィルム製品を扱っているだけあって、ゴミやホコリに対して敏感らしくく、作業室などの周辺の廊下には無駄なものが一切なかった。作業室の中はもちろんエアーダスターなど段階を踏んで入室する仕組みで、実際中には髪の毛一本落ちていないような状況だった。
    20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
  • 福利厚生ついては、過去は人事部が直接対応していたが、現在はアウトソーシングしている。アウトソーシング先に支払っている料金に対して利用価値が少ないように感じている人が多い。また不景気の波が来るとサービスの利用を会社が制限することも気になる点です。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

13人の社員・元社員の回答より

Training
  • 福利厚生の予算は比較的手厚く取ることができ、全ての室員が年間2~3回の教育を受けることが出来ます。又、昇格者や中途社員には都度必要な教育が施されます。更に、適宜、eーラーニングを使用しての教育が国内グループ会社の全員に対して行われます。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 研修や教育をしようとしている姿勢は大変素晴らしいし有り難いとも思っている。 しかし、1人あたりの業務量が尋常ではなく、常に100パーセント以上のパフォーマンスで臨まなければ追いつかない状況である。このようにキャパを超えているにも関わらず、更にのせるのは如何なものかと感じている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / IT系エンジニア

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
どちらかと言うと自分のやり方で進められる

14人の社員・元社員の回答より

Career
  • 所属する部署により異なりますが、私が所属した部署では、結果を出せば、年齢や勤続年数にかかわらず、仕事を任されました。また、部内で担当を変更し幅広い業務に関わることができて、マンネリに陥ることもなく、視野を広げることができて、やりがいを感じられました。
    50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
  • 部門によりますが、単調な仕事は少なく考える仕事が多いです。成果重視でやることさえ行っていれば有休もとれます。電話よりもメール社会で、証拠を残したがる風潮。評価は先輩、後輩、上司からの360度評価を採用しており、きちんと評価される。
    20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

14人の社員・元社員の回答より

Atmosphere

    口コミの投稿はありません

TOP