7人の社員・元社員の回答より

回答者の平均年収

432万円

平均年齢：28.4歳

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度59点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

• 非常に満足とはいかないものの、全国の平均は上回る水準であり、福利厚生などの充実からすると、十分な給与であったと思います。若干仕事に取られる時間が多くなり私生活を犠牲にする部分も出てきますが、仕方ないレベルと思います。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
• 良くもなく、悪くもなく、考え方次第である。地元出身で専門卒・元ディーラー勤務の中途採用者であれば、地元企業に勤めながら元の職場よりも待遇が良くなることで満足できるかもしれない。しかし他県出身で大卒となると、初任給19万弱の水準で昇給も微々たるものでは我慢できないだろう。また長期的な売上増が見込みにくい中、終身雇用が前提の企業で平均年齢30代前半という年齢構成では加齢に伴う人件費の上昇を吸収できなくなる恐れがあり、今後の賃金上昇カーブは緩いものにならざるをえないのではないか。心配である。
  20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

回答者の平均勤務時間

9-10時間

11人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69点

口コミの投稿はありません

福利厚生全般の納得度

87点

7人の社員・元社員の回答より

• ホンダテクノフォートは、親会社である本田技術研究所と同等の福利厚生となっており、非常に充実した内容でした。組合もある為私生活である場合なども相談し易い環境が揃っています。寮はありませんが家賃補助があり、新卒入社でもそれほど生活に困る事はありません。
  30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
• 本田技研の連結子会社のため、良い方だと思います。しかし、本田本体と同じではありません。しかし、有給消化は100パーセントです。長期休暇も長くリフレッシュしやすいです。保養所保険団体割引等もあり助かりました。
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

教育・研修制度

54点

7人の社員・元社員の回答より

• 現場主導で教育等行われるので、配属先によって、習熟度にはかなり開きがあり、求められる能力も配属先によってかなり変わるので、適材適所がなかなかできていない。各個人のスキルの違いで配属が決まるわけではないため、正直当たり外れが大きいと思います。
  30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
• 【周りからのサポートについて】先輩は業務でわからない事などは丁寧に教えてくれるが、会社としての教育はあまり力が入っていない
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

• 【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】職場により偏りがあり、設計業務は個人、試作業務はチーム単位の仕事が多い
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
• 【キャリアアップを目指せる環境か】自己評価を上司に提出するが、結局は上司の基準で評価が決まる為意味がない
  20代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

6人の社員・元社員の回答より

口コミの投稿はありません