株式会社アルプス技研の口コミ・評判

横浜市西区みなとみらい2丁目 3-5
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評判スコア

62
234
  • 福利厚生

    フロア、建物もあるが、きれいに掃除は行き届き空気がいい。  気持ちの在り方の訓練などの整理整頓も含め、設計においてもビジネスマンにおいても必要なことを常に実践する場であったからだと思います。  また、派遣先が大企業であるため働いている人も洗練されている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

    派遣ながら給与は低くなくそれなりに安定した生活を期待できる。 ただし、1.派遣先企業、2.残業時間、3.景気によってと言うのは忘れてはならないことだと思う。 生活残業を当然のこととして言うわけではないが、派遣社員にとって残業時間は生活の上で重要な要素の一つと言える。残業時間も会社の売り上げになるため、それが有ると無いではボーナスにまで影響する。 自分の場合はとても良い環境に恵まれ、単価も区切りでどんどん上げてもらえたし、残業も平均40時間ぐらいはできたと思うが、企業に依っては単価も上がらない、景気と関係なく残業できないなどと言ったところもある。 また、リーマンショックなど景気の煽りを受け易いのも派遣の痛いところ。景気が悪くなると残業ができず月々の給与が下がるだけでなく、ボーナスも減る。 様々な業界を経験したいと言って入る人も多いと思うが、どこかの企業に入っても転職はできるのでオススメはしない。 また、入るところがなくて入ってしまっても転職はできるので悲観することもないと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

評判スコア 評判スコア

42人の社員・元社員の回答より

職場の
人間関係
67
承認・称賛
59
仕事を通じた
達成感
59
仕事を通じた
成長感
61
責任・権限
64
本業での
社会貢献
59

給与・年収 給与・年収

回答者の平均年収

425万円

平均年齢:32.3歳

63人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度53

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります

Salary
  • 給与は歩合が含まれてるので、スキルアップして自身の単価を上げていけばどんどん反映される。ただ、派遣先の業種などによって平均が全然違うので、不公平感な否めない。自分は運良く単価のいいところだったので、同期より年80くらい多くもらえてた。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 派遣ながら給与は低くなくそれなりに安定した生活を期待できる。 ただし、1.派遣先企業、2.残業時間、3.景気によってと言うのは忘れてはならないことだと思う。 生活残業を当然のこととして言うわけではないが、派遣社員にとって残業時間は生活の上で重要な要素の一つと言える。残業時間も会社の売り上げになるため、それが有ると無いではボーナスにまで影響する。 自分の場合はとても良い環境に恵まれ、単価も区切りでどんどん上げてもらえたし、残業も平均40時間ぐらいはできたと思うが、企業に依っては単価も上がらない、景気と関係なく残業できないなどと言ったところもある。 また、リーマンショックなど景気の煽りを受け易いのも派遣の痛いところ。景気が悪くなると残業ができず月々の給与が下がるだけでなく、ボーナスも減る。 様々な業界を経験したいと言って入る人も多いと思うが、どこかの企業に入っても転職はできるのでオススメはしない。 また、入るところがなくて入ってしまっても転職はできるので悲観することもないと思う。
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

勤務時間・休日休暇 勤務時間・休日休暇

回答者の平均勤務時間

9-10時間

64人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度69

Working hours and holidays
  • 稼働先がホワイトであれば残業代はしっかり出るし残業時間もあまり多くなく、休暇もしっかり取れる。本当に稼働先、配属先部署次第である。転職活動をすることなく数年おきに様々な会社で働くことが出来るのは人生単位で見れば面白いかもしれない
    20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 業務拠点に派遣・もしくは委託チームとして配属されるため、休暇を取得する際には、業務拠点の管理者→チームリーダ(管理者)→営業担当など、許可を取得する必要があり、取りにくい感覚を持っていました。実際取得できたのは、退職を決めてからの消化2日のみでした。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

福利厚生 福利厚生

福利厚生全般の納得度

54

40人の社員・元社員の回答より

Benefit program
  • フロア、建物もあるが、きれいに掃除は行き届き空気がいい。  気持ちの在り方の訓練などの整理整頓も含め、設計においてもビジネスマンにおいても必要なことを常に実践する場であったからだと思います。  また、派遣先が大企業であるため働いている人も洗練されている。
    30代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 不要な平等主義の視点から、あまり福利厚生で特筆すべき点はない。本社のある関東地域が結果として他地域比較で恵まれた場所になっているのが現状である。その他、派遣先が基本大手であるため比較論ではほぼ間違いなく魅力度が低い。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

社内制度 社内制度

教育・研修制度

58

40人の社員・元社員の回答より

Training
  • ロボットコンテストや各拠点にて、勉強会をやっています。ソフト、機械、電気、場合によっては化学の勉強会をそれぞれの場所(拠点)で実施しています。テレビ会議を通して勉強会をする場合もあります。少なくとも月1の割合で勉強会を実施しています。
    50代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
  • 主管部門が、基本的に外注に対して依頼するスタイルであるため、積み重ねの教育研修スタイルとは言えない。単発・場当たり式であるが、派遣業態であるため多少仕方ないともいえる。創業者は教育に対する思いは強いものの、それを体現実行する下(役員&担当部門管理職)が育っておらず教育力は低い。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事・キャリア 仕事・キャリア

自分のやり方で
仕事が進められるか、
進め方にルールがあるか

どちらとも言えない

31人の社員・元社員の回答より

Career
  • 営業所は自由度が高く自己裁量で進められる仕事が多い。特に営業所長になれば仕事のかじ取り(勤務時間など)が容易である。一方で、経理や契約関係等間接業務のほとんどは本社主導で進められており、そういう事務業務に煩わされることも少ない。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
  • 売上至上主義により、キーワードが社内システムとマッチするという理由だけで配属先が決定され、嫌だとごねると転居を必要とするような勤務地しかないと言い始める始末。個人のキャリアなんて真剣に考えていない。安易に「引っ越し」という言葉を出す風潮が嫌だ。
    40代 / 男性 / 社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

職場の雰囲気 職場の雰囲気

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも言えない

32人の社員・元社員の回答より

Atmosphere
  • コンプライアンス重視。大きな賭けに出ることは絶対にない風土。派遣というリスクの極めて少ないビジネスモデルにマッチしていて非常に安定していると言える。景気に左右されるのは確かだがよいときはよくなるのも事実。
    40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
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